Mitglied inaktiv
Hallo ihr Lieben, könnt ihr mir weiterhelfen? Habe einen neuen Job bekommen, fange Mitte Nov. an und Probezeit geht bis Mitte Mai. Was ist wenn ich in diesem halben Jahr schwanger werde? Kann ich dann auf Grund dessen wieder rausgeworfen werden oder besteht trotz Probezeit Kündigungsschutz? Danke schon mal... L.G. Tinkerbelle
Wegen der Schwangerschaft kannst du nicht gekündigt werden - allerdings würde ich mir das gut überlegen - das Verhältnis zu deinem Chef wäre wahrscheinlich nicht das beste. Er stellt dich ja nicht ein, um eine weitere Mitarbeiterin im Mutterschutz zu haben.
Hallöchen,das Wort Probezeit hat seine Tücken,ich denke wenn du in dieser Zeit SS meldest kann der AG ja sonstwas sagen er kann ohne Angaben von Gründen kündigen. LG Bille
Mit dem Tag, an dem Du die Schwangerschaft verkündest (u.U. sogar 14 Tage vorher schon), bist Du unkündbar. Auch in der Probezeit. Deswegen überlegt sich ja jeder AG, ob er Frauen in einem bestimmten Altern einstellt. Und oft bekommen sie nur einen befristeten Vertrag, der läuft nämlich immer aus. Gruß Tina
Das Familienhandbuch kann ich nur empfehlen, dort findet man auf viele Fragen Antwort. Hier der Link zum Kündigungsschutz: http://www.familienhandbuch.de/cmain/f_Fachbeitrag/a_Rechtsfragen/s_1063.html
hallo.. ich kann dir ganz genau sagen was sie dir können (nachdem du den vertrag unterschrieben hast): NIX!! Hab´s (leider) am eigenen leib gespürt.. hab am 1.5. eine neue stelle angefangen und "müßte" denen am 3.5. bereits sagen das ich schwanger bin. war für alle eine scheiss situation. nach vielen gesprächen/ Beschwerden und schlußendlich einer aussprache und entschuldigung vom chef (er hat mich mehrmals mies beschimpft) ging die zeit halt irgendwie rum und nun bin ich im mutterschutz. es ist definitv das sie machtlos sind.. auch wenn du eine probezeit hast (welche nach aussprache deiner schwangerschaft sofort entfällt!!) du bist während der kompletten ss und dem mutterschutz (8wochen nach der geburt)unkündbar!!! Gruß evletta
wenn dein vertrag nach der probezeit automatisch weiterläuft, hast du kündigungsschutz. läuft der vertrag mit ablauf der probezeit aus und du bräuchtest dann einen neuen, muss er ihn dir nicht geben. dann kann er den probezeitvertrag einfach auslaufen lassen. lg
Guten Morgen, Du kannst nicht während der Probezeit gekündigt werden, wenn Du schwanger bist. Obwohl ich mich frage, ob es sinnvoll ist, "es direkt darauf anzulegen". Fürs Arbeitsklima ist es sich besser, erstmal in die Firma reinzukommen, um dann auch wieder aus der Elternzeit zu kommen und weiterbeschäftigt zu werden. Bischen Berufserfahrung macht sich immer gut im Lebenslauf (ich weiss ja nicht, wie alt Du bist). Schönen Sonntag & viel Glück bei der neuen Stelle
Gekündigt werden kannst du nicht, aber der Vertrag kann nach der Probezeit einfach auslaufen, so war es bei mir. Und dann ist der Job wieder weg!
