Mitglied inaktiv
Hallo, nun sitze ich in der Klemme! Seit ca. einem halben Jahr suche ich eine Teilzeitstelle. Nun haben wir trotzdem unseren Urlaub gebucht und jetzt habe ich eine Teilzeitstelle in Aussicht. Was meint ihr, könnte der Urlaub meine Anstellung verhindern? (Ich würde ca. 6 Wochen arbeiten und dann 2 Wochen in Urlaub gehen) Wann sollte ich dieses Thema ansprechen? Vielen Dank im Voraus Kerstina
..würde ich diese Sache dem Arbeitgeber gegenüber nicht einmal ERWÄHNEN, sondern in den sauren Apfel beißen und den Urlaub absagen, sobald die Anstellung einigermassen sicher ist. Jedenfalls, wenn mir der Job wichtig wäre... Wenn Du dann wieder arbeitest, kannst Du stolz auf Dich sein und den entgangenen Urlaub verschmerzen, könntest Du anders herum den Urlaub geniessen, wenn Du einen entgangenen Job verschmerzen müsstest? Sei nicht traurig; wer weiß, vielleicht wird es in dieser Zeit am Urlaubsort eh nur in Strömen regnen...;-) Gruß, Karoline
Hallöchen!! Also ich habe jetzt schon 2x kurz vor dem Urlaub zu arbeiten begonnen (also bei 2 verschiedenen Firmen) und es war noch kein einziges Mal ein Problem den Urlaub anzutreten. Ich wurde sogar jedes Mal vom Chef gefragt ob ich schon einen Urlaub geplant habe, also du kannst es doch auf jeden Fall ansprechen mehr als das es nicht geht kann doch nicht passieren und wenn du dann stornierst sieht er wenigstens das du die Stelle wirklich willst. Also ich würde auf jeden Fall fragen. Grüssli Barbara
Wollte noch sagen, daß ich die erste STelle nicht wegen dem Urlaub verloren habe (könnte ja jetzt wer denken) sondern ich habe im Winter darauf von selbst gekündigt weil verschiedene Dinge nicht passten. Und in der anderen Firma arbeite ich nach wie vor und das schon über ein Jahr.
Also wenn es zum Angebot kommt, dann kannst du ja was sagen von wegen "Jetzt muss ich nur noch meinen Urlaub kuendigen, und dann ist alles bereit fuer meinen Anfang". Dann kann dein Boss dir ja anbieten dass du ihn nicht kuendigen musst sondern den Urlaub ohne Probleme nehmen kannst. Aber wenn's drauf ankommt nimm den Job und lass den Urlaub saussen, tut weh, aber ist das richtige.
Hallo, so ging es mir auch mal. Ich würde den Urlaub nicht erwähnen, bevor Du die Stelle sicher hast. Wenn Du die Stelle hast, kannst Du ja sagen, dass du vor einiger Zeit diesen Urlaub gebucht hast und ihn selbstverständlich stornieren würdest, wenn es die neue Tätigkeit erfordert bzw. Urlaub während der Probezeit nicht möglich ist. Dass Du gebucht hast während der STellensuche, werden sie dir sicher nicht übel nehmen, schließlich zieht sich so eine STellensuche ja manchmal ganz schön hin und das (Familien)leben muss trotzdem geplant werden. Aber es ist sicher wichtig, dass Du ohne Umstände bereit bist, den Urlaub sausen zu lassen, wenn es die neue Stelle erfordert. LG Kristina
Würd auch den Urlaub erst erwähnen, wenn sie mich nehmen wollen, und dann eben anbieten, ihn zu stornieren. Hab aber schon oft erlebt, dass man dann den vorher gebuchten Urlaub noch machen durfte, also warte lieber erst mal ab. LG sun
Generell würde ich sagen kann mir ein Arbeitgeber gestohlen bleiben, der verlangt daß ich meinen bereits geplanten und gebuchten Urlaub storniere. Wer sich so als Arbeitgeber einführt, dem fällt noch schlimmeres ein. Wenn aber die Arbeitsmarktlage für die im Moment schlecht ist würde ich wie bereits vorgeschlagen, den Urlaub erst bei der Unterschrift erwähnen eben mit dem Kommentar "super, da freue ich mich. Jetzt storniere ich noch den Urlaub und dann ist alles paletti." Und dann muß Du eben stornieren. Wenn Du Pech hast, bemerkt der neue Chef den Hinweis gar nicht und Du mußt tatsächlich stornieren obwohl er bei einer direkten Frage danach vielleicht kein Problem gehabt hätte. Alles eine Sache der Arbeitsmarktlage und wie wichtig Dir der Job ist. Viel Glück Karin
Ich habe es gesagt als sie mir sagten, dass ich genommen werde. Es war kein Problem. Ich bin jetzt seit 2 Monaten hier und fahre in 2 Wochen in Urlaub.
