Mitglied inaktiv
Aufreg! Soviel zum Thema arbeitende Mütter kleiner Kinder: es gibt von Arbeitgeberseite soviel Vorurteile gegen Arbeitnehmerinnen mit kleinen Kindern: Die fallen ständig aus, weil das Kind krank ist etc. - Seit mein kleiner Sohn da ist, bin ich gerade mal in 4 Jahren 4 Tage ausgefallen wegen Krankheit/Kind. Ein Kollege von mir hat eine ausländische Frau, die schlecht deutsch spricht. Der fehlt seit der Geburt seiner Tochter vor 3 Monaten regelmäßig: Kind hat Durchfall, Kind hat Fieber, Kind muss geimpft werden. Jedesmal geht's zum KiA um die Ecke und er muss mit, weil Frau sich nicht verständigen kann - der kann sich's scheinbar leisten. Wenn ich so oft später kommen würde, hätte ich längst ein dickes Problem mit Kolleginnen, die es ausbaden müssen bzw. ein Gespräch mit der Geschäftsleitung .... ... mir stinkt's. Ich würde ja meine gelben Tage auch auskosten wollen, aber was soll ich machen, mein Kleiner ist pumperlgesund :-)) Kollege X kommt zwischen 11 und 12 und hält erstmal noch locker 1 Stunde Kaffeekränzchen bevor sich an seinen Schreibtisch setzt ... Bin ich gerade schlecht gelaunt und kniesig? EPDDWNP, Stefanie
Das kenne ich teilweise. Zum Glück von meiner Firma nicht, aber da wir ständig beim Kunden eingesetzt sind von dort. Bei mir ging es vor ein paar Wochen aber um eigene Krankheitstag. Hier ist der Krankenstand - zumindest gefühlt von mir - sehr hoch. Jetzt war ich auch zweimal krankgeschrieben - das erste Mal ist mit jemand ins Auto gefahren und dann noch eine Nebenhöhlenentzündung mit hohem Fieber. Da hiess es gleich... ach die Frau. O. , das ist doch die ständig krank ist. Ob das mit Beruf und Familie nicht doch zu viel ist grrrrrrr. Klar mein Unfallgegner hat sich sicherlich mich ausgesucht. Naja da bleibt nur ruhig bleiben lächeln, weiterarbeiten.
