Mitglied inaktiv
Hallo, ich habe ein großes Problem, mein AG will mich nach EU (August 07) aus betrieblichen Gründen nicht in Teilzeit nehmen. Ich kann aber nur TZ arbeiten, da ich keine Betreuung für meine beiden Kinder habe. Mein Mann arbeitet in Schichten und ich kann höchstens 4 Stunden tägl. arbeiten gehen. Aber wo? Was soll ich machen? Reicht es wenn mein AG mir mündlich mitgeteilt hat, daß es nicht geht oder muß er mir das schriflich geben? Muß ich jetzt kündigen? Wer kennt meine Situation und kann mir einen Rat geben? Vielen DANK K
Dein Arbeitgeber muss dir das schriftlich geben! Die betrieblichen Gründe, die gegen eine Teilzeitarbeit sprechen muss er genau darlegen. Dabei ist es dem Arbeitgeber laut Gesetz zumutbar, dass er zur Schaffung eines Teilzeitarbeistplatzes betriebliche Abläufe umstellt, Arbeiten anders organisiert usw. sofern dieses nicht mit aussergewöhnlich hohem Aufwand oder enormen Kosten verbunden ist. In sehr vielen Fällen haben die von Arbeitgebern vorgebrachten Hinderrungsgründe kein Bestand vor Gericht. Also, lass dir das ganz mit ausführlicher Begründung erstmal schriftlich geben (Du solltest auch deinen Antrag auf Teilzeitarbeit schriftlich stellen, falls du das noch nicht getan hast). Damit kannst du dann ggf. zum Anwalt gehen und das ganze prüfen lassen. Falls der Ag zu Recht die Teilzeitarbeit ablehnt, bleibt dir wohl nichts übrig, als entwder deinen ursprünglichen arbeitsvertarg zu erfüllen (Vollzeit) oder zu kündigen...
an junima Danke für die Antwort. Meinst Du es macht Sinn wenn ich den Antrag auf TZ schriftlich stelle, mein Chef hat mir klar gesagt, daß die Kanzlei mit Teilzeitkräften nicht funktioniert. Wie formuliere ich den Antrag? Danke und Gruß K.
Soweit ich informiert bin ist der AG nur dann verpflichtet eine TZ zu akzeptieren wenn die Firma 15 Mitarbeiter hat. Ich weiß nicht wieviele Angestellte inzwischen im Büro sind, wie finde ich es heraus?
Hallo, also ich muß jetzt auch bei meinem eigentlichen / alten AG kündigen (Krankenhaus), weil sie mir - auch mündlich - mitgeteilt haben, dass keine Teilzeitstellen frei sind und nicht durchsetzbar. Soweit ich weiß, ist der AG ab einer Mitarbeiterzahl von 15 und einer gewissen Betriebszugehörigkeit der ANSPRUCH auf Teilzeit gegeben. Wenn der AG aber keine TZ-Stelle anbieten KANN, kann man ihn auch nicht zwingen. Stell dir vor, dass würde bei allen Müttern gehen. Dann gebe es z. B. im Krankenhaus bei uns wohl ca. 30 % reine TZ-Stellen. Das ist im KH-Alltag nicht machbar, die sparen ja sowieso immer mehr ein. Ich kündige, habe zum Glück auch schon was anderes und da TZ gefunden, also von Anfang an. Ich hätte und werde da auch nicht mit Anwalt und Gericht etc. "herumstreiten", denn zum einen würde es sicher ewig dauern bis es durch ist (also müßte ich dann so oder so wieder auf alte Kondition Vollzeit in der Zwischenzeit bis zum Urteil arbeiten) und zum anderen wäre dann sicher ein giftiges Arbeitsklima. Da geh ich dann lieber im Guten und wenn doch mal wieder was frei ist oder ich wieder VZ arbeiten will / kann (vom Kind her), dann kann ich ja theoretisch wieder zurück, wenn ich mich bewerbe. Liebe Grüße, Bianca
