Mitglied inaktiv
Hallo ihr lieben, vielleicht kann mir jemand von euch helfen. Ich bin seid 1.12.05 in einem hotel angesstellt. erst als aushilfe dann seid 1.10.06 unter neuen chefs als halbtagskraft. ich soll normal ( arbeitsvertrag habe ich immer noch net) 84,5h/mtl arbeiten und bekomme dafür einen festlohn. leider schaffe ich es nie, die stunden voll zu machen. das liegt aber weniger an mir, als an den chefs. ich kann von mo-fr von 8 uhr bis 16 uhr arbeiten, und die arbeit wäre auch da, aber es werden auch immer die beiden aushilfen zugezogen und eine aushilfe hat sogar immer! 10-15h mehr im monat als sie soll. ich habe die chefin von anfang an immer darauf hingewiesen, das ich dies nicht verstehe, da ich ihre einzigste festangestellte bin und die aushilfen nur für std bezahlt werden, die sie auch arbeiten ( also nicht darauf achten müssen, die stunden voll zu machen.) sie sagt immer, das ich ja in anderen monaten wo mehr los ist, auch mehr arbeiten kann. aber wenn ich doch so jeden monat die stunden machen könnte, wenn die aushilfen weniger machen würden, verstehe ich nicht, warum ich mittlerweile bei gut 50 minus std bin udn somit ja fast einen monat arbeiten müsste ohne bezahlung... das geht mir nicht in den kopf rein und ist meines erachtens auch nicht rechtens. wie gesagt dem arbeitsvertrag laufe ich immer noch hinterher und auch von mehr stunden in den nä monaten ist nichts zu sehen. zumal ich auch noch ss bin und ehrlich gesagt nicht bereit bin, das nä jahr dann immer um die 100h zu arbeiten wenn mein normales soll 84,5h wären. ich finde es unfair, und habe es ihr auch gesagt, aber sie äussert sich dazu nicht. wenn ich morgen nicht meinen vertrag bekomme, werde ich mal den weg zu ihrem steuerberater tätigen, denn der soll ihn angeblich noch bei sich liegen haben. was meint ihr, trotz relativ gutem verhältnis zu ihr, zum anwalt gehen, oder was kann ich tun??? lg phifeha
Hallo Phi, das kann man so nicht beantworten. Normalerweise ist die Regelung solcher Probleme Bestandteil des Arbeitsvertrags. Ich kann wirklich nur spekulieren, ob das möglich ist. Aber letztlich bietest Du Deine Arbeitskraft an und es ist Arbeitgeberpflicht, diese abzurufen - anzunehmen. Besprich einfach konkret mit Deiner Chefin das Problem. Weise nachdrücklich (viellelicht schriftlich) darauf hin, dass Du diese Minusstunden nicht unbegrenzt nacharbeiten kannst. Ihr solltet eine Regelung dafür finden, wie viele Überstunden pro Monat vertragsmäßig angesammelt werden können und wie viele maximal abgefeiert. Viel Erfolg. Gruß Tina
...doch, das kann man beantworten: Da dir kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt (an sich schon ein Unding gegen das du schon längst rechtlich hättest vorgehen sollen - was du so beschreibst verstösst in fast allen Punkten gegen das Arbeitsrecht!), gelten im Zweifel, die sehr allgemein gehaltenen gesetzlichen Regelungen. Demnach bist du zur Bereitstellung deiner Arbeitskraft, der Arbeitgeber zuR Abnahme derselben und entprechender Vergütung verpflichtet. Gibt er dir nicht die Möglichkeit, deine vertragliche Arbeitszeit auch zu leisten, muss er dich trotzdem für die vereinbarte Stundenzahl bezahlen und kann keine Nacharbeit verlangen. So einfach ist das im Prinzip - wie du das bei diesem unseriösen Arbeitgeber aber durchsetzen kannst ist eine andere Frage. Geh' zu einem Anwalt und lass durch diesen die schriftliche Ausfertigung deines Arbeitsvertrages einfordern - das ist die einzige Chance, die ich sehe... junima
Hallo, also den AG gleich als unseriös abzustempeln, weil noch kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt, finde ich ein wenig überzogen. Und vor den rechtlichen Schritten steht ja imemr noch das Gespräch. Inhaltlich hat Junimama sicherlich recht. Wobei auch mündliche Absprachen noch gelten - da ist immer nur das Problem der Beweisbarkeit. Ich würde Dir zu Kommunikation mit Nachdruck raten. Im Streitfall könnten sie Dir die Minusstunden nicht anlasten oder abziehen. Aber im Streitfall bist Du den Job sowieso los. Gruß Tina
ich habe sie heute nochmal drauf hingewiesen das ich ein recht auf einen vertrag habe und den auch dringend benötige...sie hat noch heute einen termin beim steuerberater und will dem druck machen, weil auch sie endlich den vertrag haben mag....denn auch sie braucht das teil ja dringend... da ich ss bin, werden sie sich hüten mich zu kündigen, da besteht auch kein anlass zu, man versteht sich soweit ja ganz gut, ich mag halt nur net in der luft hängen und sie eigentlich ja auch net. nun bin ich sowieso erstmal bis zum 3.1. krank geschrieben, da ich blutungen habe...dann bin ich aber hochgespannt, wo der vertrag ist..denn dann sind schohn 3,5 monate rum, ohne vertrag.... am lohn hapert es ja nicht, den bekomme ich immer auf heller und pfennig, hier dreht sich wirklich die frage um die minusstunden die so nicht sein müssten, wenn man die arbeit anderst verteilen würde, was durchaus möglich wäre.... ich habe es ihr schohn öfter gesagt, sie "versucht" ja immer irgendwie durchzusteigen, aber bisher für mcih ohne erfolg... danke dennoch für die antworten! lg phi
