Mitglied inaktiv
hallo, wollte mal fragen wer erfahrungen damit gemacht! ich bin im 4. monat schwanger und habe noch einen fast zweijährigen sohn. doch leider ist es bei uns so, das wir darauf angewiesen sind das einer von uns so schnell wie möglich arbeiten muss, da es uns finanziell sehr schlecht geht. ich bin seit august arbeitlos und mein mann bekommt auch nur ALG2 und hat ein gewerbe angemeldet, weil er sich eine existenz in der edv-service branche aufbauen will. von daher wäre es sinnvoller das ich arbeiten gehen, sonst hat er ja keine zeit sich um sein unternehmen zu kümmern... wie war das bei euch so mit der jobsuche? hätte schon stellen auf die ich mich bewerben könnte und auch gute chancen aufgrund meiner erfahrungen hätte. aber man sieht wohl "leider" schon das ich schwanger bin, von daher weiß ich nicht wie hoch die chance ist auch genommen zu werden. ich wäre zwar auch bereit nach dem Mutterschutz wieder zu arbeiten, allerdings nur stundenweise, aber das kann ich wohl so nicht bei einem vorstellungsgespräch sagen ;-) aber wenn ich erst mal drin bin!!! es lässt sich dann sowieso nur schwierig gestalten, da ich keinen kigaplatz für den sohnemann habe und tamu hier in der nähe keine plätze mehr frei haben....wo soll ich dann noch mit baby hin? och menno, immer werden einem steine in den weg gelegt, kann doch nich sein oder? da will man arbeiten....*koppschüttel* also wie gesagt, wer wurde schon schwanger eingestellt und wer nich und wie waren die reaktionen oder begründung? lg jessi
Hallo, ich denke nicht, dass du einen Job bekommst, da jeder chef (personalchef) genau weiß, dass du dich nach der Entbindung auch entschließen kannst für 3 Jahre zu Hause zu bleiben. Paß auf, dass du nicht eingestellt wirst, mit der momentan üblichen 6 monatigen Probezeit, dann bist du genau zur entbindung wieder draußen. Gruß Ute
Falls du einen Job findest und einen - vielfach üblichen - Vertrag mit 6-monatiger Probzezeit bekommst, so greift der Kündigungsschutz IMMER und SOFORT, in dem Moment, in dem du dem AG deine Schwangerschaft mitteilst, d.h. der AG kann dir auch während der Probezeit nicht kündigen! Befristete Verträge (z.B. auch eine "Anstellung auf Probe") - wo also im Vertrag direkt eine Datum steht, mit dem das Arbeitsverhältnis endet sofern es nicht verlängert oder in ein unbvefristetes umgewamdelt wird - laufen mit Ablauf der Befristung auch bei Schwangerschaft aus.
Habe damals einen befristeten Vertrag bis zum Mutterschutz bekommen(also nix mit Wiedereinstieg), das war überhaupt kein Problem. Hab allerdings auch niemandem von meiner SS erzählt. Reaktionen in der Art "Warum hast du es uns nicht gesagt?" gab es erst nach der Geburt. Es war die 1.SS und der Bauch war über den ganzen Körper verteilt, bis 8 Wochen vor der Geburt dachte man echt, ich wäre nur dick. Allerdings hatte ich ziemliches Glück, einerseits da ich den Job mit Bekanntgabe meiner SS sicher nicht bekommen hätte, weil völlig ungeeignet für Schwangere(Stehen, Schleppen, Überstunden), andererseits weil mein Körper das so gut verkraftet hat.
