Mitglied inaktiv
Hallo, ich wollte einfach mal ein paar Meinungen zu meiner Situation hören: Ich bin gerade schwanger (erst in der 5. Woche) mit dem 2. Kind, das war auch geplant. Ich unterschreibe nächste Woche einen Arbeitsvertrag auf Minijob Basis, die Arbeit kann ich auch in der SS und nach der Geburt ausüben (Büroarbeit). Nur die gesetzlichen Schutzfristen falle ich halt aus, und falls ich mal krank sein sollte oder es mir in der SS mal nicht gut geht. Ich bin total froh über den Job und über das Baby, für mich ist es die perfekte Situation. Nun habe ich aber ein schlechtes Gewissen gegenüber dem AG, ich habe vor es ihm erst nach Vertragsabschluss zu erzählen, bzw. ein paar Wochen später. Denn wenn ich es ihm vorher sage, kann es ja sein dass er es sich (natürlich unter einem Vorwand) anders überlegt, denn wer stellt schon gerne eine Schwangere ein... Nach der Geburt möchte ich auch weiter dort Arbeiten, das Baby kann dann genau wie mein Kind jetzt auch betreut werden, sonst hätte ich mich ja nicht beworben. Allerdings sprachen wir im Vorstellungsgespräch von einer Stundenerhöhung auf Teilzeit oder Vollzeit irgendwann in der Zukunft. Und ich weiß nicht ob ich das bei zwei Kindern einhalten kann. Vertraglich sind jetzt aber nur zwei Nachmittage festgelegt, die ich auf jeden Fall einhalten kann. Irgendwie habe ich jetzt aber ein schlechtes Gewissen, bzw. manchmal denke ich, ich bin egoistisch. Aber andererseits muss doch jeder das machen was für ihn am besten ist oder? Ich wäre dankbar über ein paar Antworten. Gruß Melody
Hallo, klar bist du egoistisch, aber nicht mehr als (d)ein AG. Ich finde es absolut o.k. was du vorhast. Wenn der Vertrag unterschrieben ist und du "aus dem Gröbsten raus", sagst du ihm, dass auch nach der Geburt alles so weiter laufen kann. Dann wird er schon zufrieden sein. Und bei der Zusage später Teilzeit/Vollzeit würde ich an deiner Stelle bleiben. Schließlich ist da ja noch kein Zeitpunkt genannt. Alles Gute Synke
Hallo, nun ja in dieser Situation würde ich sicherlich auch ein schlechtes Gewissen haben, aber.... ich möchte jetzt nicht den Teufel an die Wand malen (ich wünsche Dir natürlich alles Gute für die SS), aber wenn die SS noch so früh ist, würde ich immer die ersten drei Monate abwarten, verstehst du, wie ich es meine? Und wenn du sowieso wieder nach der Geburt arbeiten gehen kannst und die Betreuung gesichert ist, dann steht dem doch nix im Wege. Und einen Arbeitsvertrag in der Tasche zu haben ist heutzutage nicht immer selbstverständlich, gerade als Mama..... Liebe Grüße Heidi
....für die Antworten. Ja, ich will auch erstmal ein paar Wochen abwarten, eben weil es ja noch sehr früh ist. Mal gucken ob sich dann irgendwann ein passender Zeitpunkt ergibt das Thema anzusprechen. Ist ja noch ein bisschen hin, aber mir grault es jetzt schon davor :-( Aber erstmal danke für eure Antworten!
....alle werden wissen das du schon vorher Bescheid wusstest. Wenn du Pech hast lassen die dich das auch spüren. Außerdem könnte sich der AG verarscht vorkommen, was ich auch verstehen kann. Klar ist es schwer heutzutage mit Arbeit und so, und ja viele AG sind auch mies aber muß man deswegen auch mit solchen Mitteln arbeiten? Außerdem weißt du noch gar nicht wie es ist 2 Kinder zu managen, ob du tatsächlich wieder gleich arbeiten gehen kannst oder auch willst. Olivia
Ja, ich weiß dass es sein kann dass er es mich spüren lässt. Und ich hoffe dass er es nicht tut... Aber andererseits kann in den ersten drei Monaten viel passieren, und manche erzählen es daher nicht mal ihren Freunden so früh. Und was heißt hier "solche Mittel"? Ich habe ja nicht vor den AG zu schädigen oder extra blau zu machen. Und dass ich den Job nach der Geburt ausüben "kann" weiß ich, weil mein erstes Kind jetzt auch betreut wird in der Zeit, und das zweite dann ebenso betreut wird. Und dass ich es "will" weiß ich erst recht, da ich seit drei Jahren so einen Job gesucht habe. Trotzdem Danke für die ehrliche Meinung. MfG Melody
Hallo Melody, also ich kann Dich sehr gut verstehen, ich hätte auch ein schlechtes Gewissen - aaber: ich würde es trotzdem genauso machen. Es handelt sich hier um einen 400-Euro-Job, also um eine Teilzeitätigkeit, die Du aller Voraussicht nach auch mit zwei Kindern ausüben wirst. Welcher Mann würde angeben, dass seine Frau schwanger ist? Keiner! Und ja, auch Männer gehen heute in Erziehungsurlaub und fallen dann als Arbeitskraft aus. Mein Mann wurde jetzt in einem Vorstellungsgespräch gefragt, ob er vorhat in Elternzeit zu gehen. Er hat nein gesagt. Ganz einfach, weil er sonst den Job eh nicht bekommen würde. Dabei möchte er beim nächsten Kind sehr wohl für 8 Monate Elternzeit nehmen. Bei einem Job muss man auch ein wenig egoistisch denken, das tun die Arbeitgeber ja (verständlicherweise) auch. Das Risiko was Du eingehst ist natürlich, dass Dein AG denken wird, Du hast schon vorher von der Schwangerschaft gewusst und Dich das spüren lassen wird, wie schon geschrieben wurde. LG und viel Glück. Stephanie
Danke... Ja, du hast Recht. Aber das Risiko dass ich den Job doch nicht bekomme, weil ich es ihm vorher sage, möchte ich noch weniger eingehen... LG
Ehrliche Meinungen sind immer gut! Aber was heisst denn bitte "solche Mittel"???? Ist das ein Betrugsvorwurf? Was soll melody denn machen? "Nein, ich nehme den Job nicht, weil ich schwanger bin ?" Liebe Melody, herzlichen Glückwunsch zum Job! Freu Dich! Und nimm Dir in ein paar Wochen einen ruhigen Tag, um es Deinem Chef zu sagen! Was spricht denn gegen eine spätere TZ-Tätigkeit? Garnichts!!! Ist doch toll, wenn du das hinbekommst! Lass Dich von niemandem blöd anmachen und ignorier die Blicke! Ich weiss wie schwer das ist! Aber Du bekommst das bestimmt super hin! Viel Erfolg und eine ganz tolle Schwangerschaft wünsche ich Dir! L.
