iwin
Hallo, ich soll im Januar im neuen Job anfangen in einem Kindergarten. Ich habe letzte Woche einen Schwangerschatstest gemacht und war positiv Ich und meiner Mann wir freuen uns aber diese Schwangerschaft ist ungeplannt und klar war ich im Schock weil ich im Januar arbeiten anfangen will. Ich will den Job so sehr, so lange habe ich gesucht und seit einige Tagen kann ich an nichts mehr denken nur wie ich das meiner Schefin mitteile. Ich unterschreibe den Vertrag erst im Januar und da werde ich in der 9 SSW sein. Ich will nicht böse sein aber ich weiss 100 Prozent wenn ich das noch vor dem Vertrag unterschreiben sage, dann werden die mich nicht anstellen. War jemand von euch in solcher Situation? Wie ist das dann mit dem Titer Test? ich bin nicht immun gegen Ringelröteln. Danke für eure Rat...
Na ja, du bist nicht verpflichtet zu sagen dass du schwanger bist. Und natürlich kannst du erst nach der Vertragsunterzeichnung deine Schwangerschaft mit fehlender Immunität bekannt machen. Aber ganz ehrlich? Sobald der Träger es irgendwie möglich machen kann bist du den Job los. Und wenn er dir die unmöglichsten Aufgaben zu den unmöglichsten Zeiten aufbrummt um dich rauszuekeln. Zukunft wirst du bei dem Träger wahrscheinlich keine große haben. Es tut mir leid, aber so ist es aller Wahrscheinlichkeit nach. Jeckyll
...wenn es eine Einrichtung vor Ort ist und du ggf später noch dort arbeiten möchtest ( bei einer neuen Bewerbung), dann würde ich es tatsächlich jetzt schon sagen. Das kann dir eigentlich nur hoch angerechnet werden, selbst wenn du dann den Vertrag jetzt nicht bekommst. Wenn es genug attraktive andere AG vor Ort gibt, kannst du es auch erst nach der Vertragsunterzeichnung sagen, aber dann hinterlässt du verbrannte Erde... Gruß, Speedy
Was möchtest du hören? Dass du schweigen und unterschreiben sollst? Wenn man so lange und dringend nach einem Job sucht, sollte man vielleicht besser aufpassen! Bzgl Beschäftigungsverbot lese ich im Rechtsforum öfter, dass man den Job nicht mit dem Wissen annehmen darf, dass man ein BV bekommen wird. Wie sehr das überprüft oder geahndet wird, weiß ich aber nicht. Woher weißt du, dass keine Immunität vorliegt?
Vertrag unterschreiben mit dem Wissen, dass es mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit ein BV gibt ist kritisch und würde ich persönlich nicht machen ohne die Einrichtung vor dem Vertrag über die Schwangerschaft zu informieren. Man hat zwar als Erzieher gerade "freie Auswahl" - zumindest hier in der Gegend. Aber derartig verbrannte Erde zu hinterlassen, wenn man in der Gegend weiter wohnen und arbeiten will, würde ich vermeiden. Da lieber vorher mit der Einrichtung reden, vielleicht haben sie ja einen Alternativarbeitsplatz, wo der Titer nicht entscheidend ist und können und wollen dann trotzdem anstellen. Die Chance ist extrem gering. Vielleicht lassen sie auch mit sich reden um einen Monat zu verschieben, denn ganz ehrlich... sicher ist ja nie, ob es bleibt. Bei jedem anderen Job, wo man nicht gleich ins BV geht würde ich zum Unterschreiben raten, aber hier ist das schon etwas heikel. LG Lilly
Naja, auch bei anderen Jobs kann man vom ersten Arbeitstag an ausfallen, z.B. wegen Krankheit oder einem Unfall. Klar wünscht man sich das nicht, und klar ist dass ein blöder Start. Aber im Zweifel muss man da auch an sich denken. LG sun
man tritt dann den Job nicht mit dem Wissen an, dass man nicht einen Tag arbeiten wird. Trini
Das sind dann aber Unvorhersehbarkeiten. Würde sie unterschreiben und eine Woche später feststellen sie ist schwanger wäre das genauso legitim. Sie weiß es aber genau und unterschreiben in dem festen Wissen, dass sie nie einen Tag arbeiten wird ist dann schon anders. Eben weil man sich selbst denken muss und Erzieher dahingehend etwas heikel ist mit Arbeitsplatz würde ich in DEM Fall eben keinen bleibend schlechten Eindruck hinterlassen. KiTa Leitungen reden untereinander und immdümmsten Fall verbaut man sich den späteren Job im Umkreis langfristig. Ist aber klar eine schwere Entscheidung weil das Geld ja selten unwichtig ist. LG
Da müsste sie aber schon am Ende der Welt wohnen. Der Fachkräftemangel wird immer schlimmer und auch hier im Forum ist des Öfteren zu lesen, dass Öffnungszeiten verkürzt werden, da kein Personal mehr aufzutreiben ist. Es gibt sogar ganze Einrichtungen die leerstehen. Wenn Kitaleitungen sich nicht an den Datenschutz halten, finde ich das sehr bedauerlich. Mehrheitlich ist diesbezügliche Klatsch wohl nicht üblich.
Dann spricht doch auch nichts dagegen ehrlich zu sein, denn die KiTa müsste ja dann auch trotz Schwangerschaft weiterhin Interesse haben sie anzustellen und sei es nur um in drei Jahren jemanden an der Hand zu haben. LG Lilly
Da wäre wohl doch die Wahrscheinlichkeit groß, dass die durch Gesetze geschützte Mutter nach den drei Jahren abermals schwanger wird oder eine andere Stelle attraktiver findet. Immerhin wird dort JETZT eine Erzieherin gesucht. Ansonsten würden jetzt ja auch Stellen ausgeschrieben werden, die erst 2021 besetzt werden sollen.
Im Rechtsforum würden 80 % antworten, dass Frau nicht mit einem BV rechnen darf, da der AG umsetzt / umsetzen muss ;-) Ich würde unterschreiben, denn Du kannst nicht einschätzen wie die Gefährdungsbeurteilung ausfallen wird. Ggf. hat man für Dich ungefährliche Arbeiten. Im Zweifel bist Du nach der EZ den Job los. Hattest aber Mutterschaftsgeld, hast Dein Elterngeld positv beeinflusst und warst krankenversichert. Sagst Du es vorher bist Du den Job vermutlich auch los... macht dann geringeres Elterngeld ect.
Unterschreibst du den Vertrag erst an deinem ersten Arbeitstag? Wenn nein, würde ich vorgeben erst nach der Unterschrift von der Schwangerschaft erfahren zu haben. Bist du sicher, dass du nicht immun bist? Die Regelung sind von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. In manchen ist ein BV nur vorgesehen, wenn Ringelröteln in Umlauf sind. Wobei es dann natürlich schon zu spät sein kann, aber das ist ein anderes Thema. Ich würde erstmal den Verlauf in den nächsten Tagen abwarten. Dieses Jahr musst du eh nicht mehr agieren.