Mitglied inaktiv
Hallo Mädels, wollte mich noch mal erklären, warum ich eventuell während der Probezeit schwanger werden könnte. Bin fast 40 und mir rennt die Zeit davon - tick-tick ;-) Ihr wißt schon... Bin im Juni arbeitslos geworden und daraus entwickelte sich der Kinderwunsch (wäre das erste gemeinsame Kind mit 2. Mann). Meine Kinder aus 1. Ehe sind bereits 20 und 17. Also habe ich im Juli meine Spirale ziehen lassen - üben, warten, üben, warten. Nichts tat sich. Wer 1 x plant, plant 2 x. Und wenn man sich "es" so sehr wünscht, klappt es eh nicht... Also suchte ich mir einen neuen Job. Es kann ja immerhin sein, dass es mit einer Schwangerschaft gar nicht mehr klappt - und ich kann doch nicht jahrelang nur rumsitzen und warten. Natürlich muß ich aber jederzeit damit rechnen, dass es vielleicht passieren könnte, deshalb meine Frage und Unsicherheit. Ich hoffe, dass ihr mich ein wenig versteht. Natürlich wäre es fatal, wenn ich die neue Arbeit beginne und gleich schwanger werde - aber ich kann da in meinem Alter keine Rücksicht darauf nehmen... Wenn mein Babywunsch nicht in Erfüllung geht, habe ich zumindest wieder eine Arbeit. Ach ja, im AV steht: Die Angestellte wird als Bürokauffrau zum Dienstantritt am ... angestellt. Die Zeit vom... bis ... gilt als Probezeit. Besondere Aufgaben der Angestellten sind: siehe Stellenbeschreibung nach der Probezeit Frau "Tinkerbelle" (*ggg*) hat die gesetzlichen Bestimmungen des AÜG sowie der Arbeitsschutzgesetze genauestens einzuhalten. Vielen Dank für eure Antworten. Freundliche Grüße, Tinkerbelle
Hallo, oje du bist ja in ner echt blöden Situation. Kann deine Entscheidung verstehen. Aber für den Arbeitgeber ist dies natürlich schon blöd, vorallem wird er der nächsten A.nehmerin keinen festen Vertrag mehr geben und das finde ich wieder schade weil ein unbefristeter Vertag gibt einem schon ein anderes Gefühl der Betriebszugehörigkeit und auch privat mehr Sicherheit (zumindest Gefühlsmäßig). Trotz allem würde ich vorallem an deiner Stelle, aujedenfall die Arbeit in die Rechtschutzversicherung mitreinnehmnen, denn wenn der Arbeitgeber einen loswerden will gibts auch andere Möglichkeiten, hab das bei uns in der Arbeit auch schon beobachten können. Viel Glück mit dem Ss werden aber auch bei deiner neuen Arbeit. LG Elke
Wenn Du einen unbefristeten Vertrag hast, dann besteht SOFORT Mutterschutz, wenn Du schwanger bist. Auch während der Probezeit (selbige hat sich dann erledigt) Sogar, wenn Du beim Vorstellungsgespräch nach einer bestehenden Schwangerschaft gefragt worden bist und gel.... die Unwahrheit gesagt hast.
