Mitglied inaktiv
LG. !
Hallo Daniela-Rosemarie, ich war zwar nicht mehr 18 als mein Sohn geboren wurde, aber ich war noch in Ausbildung. Und, egal was Dir manche Leute sagen, ES FUNKTIONIERT!!!!!! Erstmal gilt für Dich als Azubi der selbe Kündigungsschutz, wie für eine/n Ausgelerne/n Arbeiter/in. Mein Sohn wurde kurz nach meiner Zwischenprüfung geboren. Ich habe im in einer KiTa angemeldet, als ich erfahren habe, daß ich schwanger sei. Die haben ihn mit 3 Monaten genommen und ich habe meine Ausbildung mit einer Unterbrechung von 6 Monaten weitergemacht und zum regulären Termin meinen Abschluß gemacht. Mein Ausbilder hat mir auch viel geholfen, indem er mir auch im Betrieb mehr Zeit gegeben hat um alles nach zu lernen, da es zu Hause ja nicht klappte ;-) Kannst mir ja mal eine Mail schicken, Adresse steht oben. Kopf hoch, es gibt Schlimmeres als eine Ausbildung mir Kind durch zu ziehen! Viel Glück und GlG, Prinz
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