Mitglied inaktiv
ob ich im Erziehungsurlaub arbeite oder den Erziehungsurlaub beendet habe. Also noch mal von vorn. Ich hatte 3 Jahre eingereicht, bin jetzt aber nach 15 Monaten wieder für 3 Tage die Woche eingestiegen. Erziehungsgeld hab ich 2 Jahre genehmigt bekommen. Hab ich einen Vorteil, wenn ich angebe, dass ich noch im Erziehungurlaub bin und teilzeit arbeite oder ist das nun völlig egal? Ich weiß nicht, was ich antworten soll...
Hallo Steffi, solange Du in der Elternzeit bist, kann Dir Deine Firma nicht kündigen. Außerdem steht Dir nach Ende der Elternzeit eine zu Deiner alten Stelle gleichwertige Stelle zu (bzgl. Stundenzahl und Bezahlung). Wenn Du dagegen nach Ende der Elternzeit Deine Stundenzahl reduzierst, hast Du nicht den Anspruch darauf, wieder aufstocken zu können. Ist halt die Frage, ob diese Dinge für Dich relevant sind. Bei mir ist es z.B. so, dass ich sicher bin, dass ich nicht gekündigt werde. Insofern ist der Kündigungsschutz irrelevant. Bezüglich der Arbeitszeit ist es so, dass mein Chef sicherlich alles dafür tun würde, dass ich wieder voll arbeiten könnte, falls ich zwischenzeitlich reduzieren würde. Je nach Personalpolitik der Firma könnte ich aber trotzdem nicht sicher sein, ob das klappt. Aus diesem Grund werde ich mich, wenn im Juni mein zweites Kind kommt, genau auf die Länge der Elternzeit und dass ich in der Elternzeit teilzeit arbeiten möchte festlegen und nach Ende der Elternzeit wieder voll arbeiten. Viele Grüße Linda
Denn Deine Firma müsste doch wissen, wie sie dich gemeldet hat. Wenn DU sagst, Du hast beendet, ist die TZ ein neuer Arbeitsvertrag und Du hast keinen Anspruch mehr auf Deine alte Stelle nach Erziehungsurlaub. Allerdings weißt Du auch nicht, ob Du nach Erziehungsurlaub eine TZ-Stelle bekommst! Ich würde im EU bleiben und bis Ablauf TZ im EU arbeiten, damit ich mir die alte Stelle sichere. Gruß Tina
Wenn ich das von euch durchlese, muss ich sagen, dass ich wohl aus der Elternzeit raus bin, da ich eine Vertragsveränderung bekommen habe. Mein Job ist sicher, also das mit Kündigungsschutz ist egal für mich. Einzig, dass ich wieder bei Bedarf Vollzeit arbeiten wollte, stimmt mich jetzt nachdenklich. Obwohl die Personalchefin mir zugesagt hat, dass ich das jederzeit wieder könnte...
Ich habe für die 3 Jahre auch einen neuen Vertrag über die reduzierte Stundenzahl, danach gilt wieder der alte. Vielleicht ist deiner ja auch auf die Zeit befristet.
Haeh, wenn deine Firma das nicht weiss, wer dann *gruebel* Aber wenn sie schon fragen, wuerde ich in Elternzeit bleiben, das hat eigentlich nur Vorteile. Es sei denn, du wolltest das dritte Jahr noch spaeter nehmen, das ist ja mit Zustimmung des AGs moeglich. LG Berit
