Mitglied inaktiv
Hallo, kurze Frage: Wer von euch hat einen Minijob und welche Kündigungsfrist habt ihr (nach Ablauf der Probezeit) bzw. wie ist das festgelegt, wenn nichts im Vertrag steht?? Müssen Minusstunden abgebaut werden - der Vertrag ist ein BIS 400 Euro-Job, also würde ich mal meinen, dass nicht. Wisst ihr was oder was meint ihr? Danke und Grüße, Bianca
hallo es gibt da eine homepage auf der alle gestetzlichen regelungen dafür stehen wenn du einen bis 400 euro job hast bekommst du wahrscheinlich genau wie ich die tatsächlichen stunden ausgezahlt,wenns mehr wäre geht ja nciht weils sonst steuerpflichtig wird,überstunden können wohl in geringem maße auf den nächsten monat geschoben werden ansonsten habe ich die erfahrung gemacht das sich die meisten privaten arbeitgeber nicht an die gesetzlichen vorgaben halten,wie z.b. urlaub,lohnfortzahlung im krankheitsfall... lg maoru
Ich kenne mich da nicht so genau aus. Ich weiß nur, dass unsere Putzfrau bei uns einen "Minijob in Privathaushalten" hat und damit 4 Wochen Kündigungsfrist. Mit Deinen Minusstunden - es heisst ja, bis 400 Euro - und nicht "bis XY STUNDEN". Der Verdienst hat da nicht viel mit den Stunden zu tun. Wenn vertraglich eine bestimmte Stundenanzahl festgelegt ist, z.B. 5 Stunden pro Woche, dann müssen diese Stunden auch geleistet werden. Wenn Du Minusstunden hast, dann must Du die nacharbeiten. Erst recht, wenn eine Kündigung ins Haus steht. Es sei denn, Du einigst Dich mit dem Arbeitgeber auf etwas anderes.
