Mitglied inaktiv
Hallo, wie ich hier schonmal geschrieben habe, habe ich ab Februar eine neue 3/4-Stelle. Jetzt arbeite ich auch schon, allerdings nur 12 Stunden die Woche. Seit Oktober geht unsere Maus in die Kita, ist aber staendig krank und viel zuhause. Bisher bin ich dann einfach mit ihr zuhause geblieben und habe meine 12 Stunden dann in der darauffolgenden Woche nachgearbeitet oder von zuhause gemacht. In meinem neuen Job wird das nicht gehen - mein Mann koennte auch nicht mal aufpassen. Wie regelt ihr die Betreuung fuer solche Faelle? und wie viele Notfall-Ersatzplaene braucht man so? Danke und Gruss Caro
Hallo, ich arbeite 20 Stunden pro Woche und meine Kinder gehen schon in die Schule. Aber ich brauche auch einige Notfallpläne bei Krankheit. Im Frühjahr hatten beide Windpocken und ich hatte wirklich niemand, der sie nehmen konnte, also habe ich Urlaub genommen. Wenn die Kinder älter werden, sind sie nicht mehr so oft krank. Aber für die nächste Zeit musst Du auf jeden Fall 2 Freundinnen (Nachbarn, Tanten, Tagesmütter ec.) in der Hinterhand haben, die ach kurufristig Deine Tochter nehmen. LG Kathrin
Hallo, im Krankheitsfall springen der Opa und die bezahlte Kinderfrau wechselweise ein. Zum Glück sind beide sehr flexibel. Im Notfall habe ich auch schon mal einen halben Arbeitstag geschoben bzw. nachgearbeitet. Kind-Krank-Tage nehme ich nie. Ich arbeite 20Stunden/Woche. Viele Grüße Ulli
Ich musste schon oft auf die Kinder-Krank-Tage zurückgreifen, da wir keine Notfallbetreuungsperson haben. Wir sind erst vor kurzem hierhergezogen und von unseren Bekannten sind auch fast alle am arbeiten. Die Oma wohnt 250 km entfernt (genauso sämtlich anderen Verwandten). Auf Arbeit wird dieses nicht gerne gesehen, ich hatte erst letzte Woche eine Diskussion diesbezüglich. Aber ich habe nun mal kleine Kinder und keine Alternativen (zumal ich mich mit dem Papa abwechsele). Als wir noch kinderlos waren, habe ich auch selbstverständlich für meine Kolleginnen mitgearbeitet, wenn diese ausfielen. Nur in meiner jetzigen Firma gibt es dortmit leider Probleme. Aber was soll es: unsere Kinder sind nun auch nicht freiwillig krank und in 10 Jahren sind diese Fehltage auf Arbeit auch wieder vergessen. Dann mache ich dann auch wieder die Arbeit von anderen Müttern mit, deren Kinder dann krank sind. LG Katrin PS: Bei uns kehrt jetzt nach 1,5 Jahren Kindergarten endlich Ruhe mit Erkrankungen ein. Hoffentlich bleibt es so.
hallo, ich arbeite erst seit knapp 3 monaten wieder (und nur 12 std die woche) und mußte in dieser kurzen zeit schon 3! mal auf die "notfallbetreuung" (meine superlieben schwiegereltern) zurückgreifen. meine kinder sind 6 und 3 jahre alt. hast du denn vielleicht eine freundin/bekannte die sich als "notfallmutti" zur verfügung stellt? viele grüße antonia
Hi Katrin, das ist nicht nur in deiner Firma so. Ich denke das sehen 95 % der Firmen und 95 % der Kollegen so. Wenn du dich in der Firma entwickeln willst, würde ich mir schnell einen Notfallplan zulegen. Meine Notfallpläne sind meist auch außerhalb der Familie (Tagesmutter ?)... LG Linda
Bei mir (alleinerziehend) springen im Notfall meine Mum (arbeitet Teilzeit und Schichten) und meine Oma, und wenn keiner kann, nehm ich gleitzeit
Hallo Zusammen, ich habe nach beiden Kindern sehr sehr schnell wieder zu arbeiten angefangen. In leitender Position und mittlerweile bin ich trotz Kinder noch ein gutes Stück auf der Karriereleiter hochgewandert. Kinderkranktage in den ganzen 6 Jahren 0 Tage. Bei uns ist das ganz klar ein rotes Tuch...die übelste Karrierebremse überhaupt. Ich habe daher mehrere Notfallplane u.a. auch eine Nachbarin, die meine Kinder auch krank nimmt. Einzige Ausnahme wären für mich schwere Erkrankungen oder Krankenhausaufenthalte, da würde ich dann Urlaub oder Überstunden nehmen. Kommt sicher immer auf die Firma und die Position an, aber mit Kinderkranktagen wäre ich immer sehr vorsichtig und würde darauf nur zurückgreifen wenn gar keine andere Lösung möglich ist. Grad das erste Jahr im Kindergarten waren meine beiden sehr oft krank, da hätten mir meine Kinderkranktage wahrscheinlich net mal gereicht ;-) . LG Linda
Hallo, wir haben auch das Problem mit Krankheitstagen bzw. werden es haben. Denn wir wohnen noch nicht lange in dem Ort und unsere Familien und Verwandtschaft wohnen alle 400km entfernt. Somit haben wir keine Betreuungsmöglichkeit im Krankheitsfall. ´ Unsere Tochter geht ab Januar in den KIGA und ich ab Februar wieder arbeiten, halbtags. Ich werde dann fehlende Stunden wieder einarbeiten und mein Mann hat eine 4 Tage Arbeitswoche, da findet sich auch eine Lösung! Gehen muss es und Karriere machen möchte ich nicht, einfach nur wieder in meinem Job arbeiten und Gutes leisten!! Liebe Grüße Heidi
