Mitglied inaktiv
Hallo, ich habe paar Bewerbungsfragen oder wer noch Tipps hat her damit. Fragen 1. wie packt man Elternzeit in die Bewerbung wenn man 2,5 J E hatte aber nach einem Stundenweise geht. 2. Muss man irgendwie Kind /Betreuung reinpacken 3. Was ist wenn man sich als Quereinsteiger bewerben will hat aber keine Stellenbezeichnung da Initiativbewerbung? Was muss, sollte, soll nicht rein? Larissa
Wenn ich mich auf eine 40 Stunden stelle bewerbe, möchte aber nur 80% davon arbeiten meint ihr das geht? Wie schreibe ich das rein? Würdet ihr euch auf Stellen bewerben die passen obwohl es eine andere Berufsbezeichnung ist?
Ich hab einfach Elternzeit von bis geschrieben. Dann zusätzlich noch der Zeitraum in dem du stundenweise gearbeitet hast, am besten Minijob dazuschreiben. Kinderbetreuung musst du nicht in den Lebenslauf packen. Ich habe da einen Satz im Anschreiben geschrieben. Und dass du nur 80% arbeiten willst, das würde ich im Gespräch machen. Als ich merkte, dass sie mich wollen, hab ich gesagt: Es gibt noch einen kleinen Haken, ich würde gerne nur x Stunden arbeiten. Bei mir sind sie darauf eingegangen.
Elternzeit kommt gar nicht mit in die Bewerbung, ebenso nichts, was die Betreuung des Kindes anbelangt. Du könntest dann höchstens mit reinschreiben, dass du flexibel bist, da die Betreuung deines Kindes abgesichert ist..... Im Lebenslauf wird die Elternzeit ja sowieso erwähnt, und dort kannst du da mit einbringen, dass du nebenbei noch was gemacht hast, zb so: 01/2010 - 05/2013 Elternzeit Nebenbei übte ich eine geringfügige Beschäftigung als XXX aus 3. Was ist wenn man sich als Quereinsteiger bewerben will hat aber keine Stellenbezeichnung da Initiativbewerbung? Im Betreff dann nur Bewerbung schreiben....und dann vielleicht brauchen Sie noch Verstärkung im Bereich xxxx (oder in Ihrer xxxxxx Abteilung/ Filiale......was auch immer)? Suchen Sie noch.....? Ich biete sehr gute Voraussetzungen, um Ihr Team zu verstärken. Und dann zählst du auf, warum du die Richtige für dort bist - xxxxxx Ausbildung - Mehrjährige Erfahrung in xxxxx - Sehr gute xxxxxx Kenntnisse - Wenn jemand für 40 Stunden gesucht wird, und es steht schon in der Bewerbung, dass man nicht 40 Stunden arbeiten möchte, kommt man bestimmt gar nicht weiter. Ich würde das eventuell erst beim Vorstellungsgespräch besprechen, ob das überhaupt möglich ist. Denn als letzten Satz schreibst du ja sowas wie: Ich freue mich sehr über die Gelegenheit in einem Gespräch mit Ihnen ausführlicher über die Vorstellungen einer Zusammenarbeit zu sprechen. Du kannst mir gerne per PN schreiben, worauf du dich bewerben möchtest und was du kannst /gemacht hast, dann könnte ich dir expliziter helfen :)
Also ich würde in die Bewerbung nicht reinschreiben dass du nur 80 % arbeiten möchtest. Wenn Vollzeit in der Anzeige steht, würde man deine Bewerbung sofort aussortieren. Im persönlichen Gespräch merkt man ja ob die einen wollen. Ineressant ist immer im Gespräch ob der Posten Ersatz für wen ist oder zusätzlich weil das Arbeitsvolumen mehr wurde. War in meinem Fall so, die hätten mich auch mit 20 Stunden genommen, hauptsache Kollegin ist entlastet und kündigt nicht.