Mitglied inaktiv
Hallo, hab meinem Chef heute gesagt, dass ich schwanger bin. Er hat mich beglückwünscht, aber auch gesagt, dass die Firma momentan nicht so gut dasteht und ich eigentlich gekündigt werden sollte. (da meine Kollegin Vollzeit geht und flexibler ist - ich hab ja schon ein Kind!?) Da war ich total baff. Er will das noch mal mit seinen Vorgesetzten sprechen, wie nun verfahren wird. Hab gesagt, dass ich doch nun Kündigungsschutz haben müsste. Die nächsten Tage/Wochen werden auf Arbeit bestimmt komisch. Naja, musst ich mal los werden. Gruß stillmama
Hallo! Du hast auf jeden Fall jetzt Kündigungsschutz! Ob es ihm nun passt oder nicht. Sollte es wirklich komisch werden, versuche halt, ob du dich krankschreiben lassen kannst. LG und alles Gute! Christina
Hallo, tja, da hast du Glueck gehabt, dass du schwanger bist. Lass dir nichts einreden, du hast Kuendigungsschutz. Ausserdem finde ich es ziemlich unsozial, Leute mit Kindern zuerst zu feuern.. LG Berit
Hallo, mir gings letztes Jahr genauso. DU hast zwar momentan Kündigungsschutz, doch sobald du in Erziehungsurlaub gehst, hast du eigentlich verloren. Der Chef kann verlangen, daß du weiterhin Vollzeit arbeitest. Solltest du das nicht schaffen, ist das heutzutage ein Kündigungsgrund. Ebenso nach der Erziehungszeit. Er muß dich zwar wieder anstellen, aber nur für einen Tag, danach bist du fristlos kündbar. Traurig aber wahr, ich hab extra meinen Anwalt gefragt. Scheiß deutsche Politik sag ich nur dazu. Such dir am besten was neues, lohnt sich nicht mehr. Gruß und viel Glück für die Schwangerschaft Michi mit Martin (*17.08.04)
Ich stehe nach meiner Elternzeit höchstwahrscheinlich vor dem gleichen Problem. Man kann doch aber nicht einfach fristlos gekündigt werden, an die Kündigungsfristen muß sich doch die Firma schon halten. Es wurde mir auch schon gesagt, daß man erst nach 3 Monaten gekündigt werden kann, da weiß ich aber net, ob das richtig ist. ILKA
