Mitglied inaktiv
Hallo zusammen und Fragen über Fragen.... Ab Juni übernehm ich den Job einer Kollegin, die in Rente geht. Bislang Sekretariats- und externe Verwaltungsarbeitenarbeiten, danach dann interne Verwaltung (und die ist wesentlich umfassender), Personalangelegenheiten, Rechnungen buchen - Dieser Jobwechsel wurde mir vor einem Jahr mal eben in einem Viertelstunden-Gespräch von der Geschäftsleitung mitgeteilt - seitdem kein Ton mehr darüber. Allmählich kommt der Zeitpunkt näher und ich habe jede Menge Fragen zur künftigen Arbeitseinteilung (wieviel von meinem alten Job soll ich noch weiter mitmachen?? - ich hab eine Halbtagskollegin, die schafft den Schreibkram unmöglich alleine - für meine Stelle kommt kein Ersatz) Ich weiß nicht wie die sich das vorgestellt haben ... Ich hab jetzt schon Muffe, das alles zu packen, wenn weiterhin Sekretariatsarbeiten an mir kleben bleiben. Außerdem finde ich, da ist eine Gehaltserhöhung fällig. Doch ich bin mir total unsicher wann ich das ansprechen sollte. Vorher? Zum Stichtag? Erst mal abwarten wie es läuft? Mein Problem ist, ich würde außerdem gerne noch in diesem Jahr meine Wochenarbeitszeit etwas reduzieren - die Doppelbelastung und die tägliche Hetze werden mir zuviel, ich würd's gerne etwas gemächlicher angehen und etwas mehr Zeit für's Kind, für mich und für den Haushalt haben ... Das passt alles nicht zusammen - wie lös ich das, wie kann ich das meiner zukünftigen Chefin verkaufen? Bitte weniger Arbeit + bitte mehr Geld? Chefin ist nett aber chaotisch und unorganisiert - ständig beschäftigt und komplett ausgelastet, wenn ich schon ankomme mit "ich würde gerne mal was besprechen" sehe ich sie schon innerlich entnervt stöhnen - andererseits ist mir das alles wichtig und ich hab keinen Bock, das alles "tatenlos" auf mich zukommen zu lassen. Was ratet ihr mir?? LG, Stefanie
Hallo ich als Vorgesetzte sage: erst Gehaltserhöhung, dann Arbeitszeitverkürzung :-) Sage zu Deiner Chefin, daß Du einen Termin von xx minuten (30-60) mit ihr brauchst. "Abstimmung des neuen Tätigkeitsfeldes und der Einarbeitung" Mach Dir vorer Notizen und kläe deine Fragen ab und Frage auch, wie sich sich das vorstellt und was ihr Erwartungen sind. Dabei lassen sich dann so ein paar Kröten mehr auch verkaufen :-) Wenn das alles durch ist (schriftlich), kannst Du ein paar Wochen / Monate später auch die Reduzierung der Arbeitszeit ansprechen. Viele Grüße Désirée
Hallo, ich stimme "als Chefin" Desiree voll zu. Erst die Gehaltserhöhung und dann die Reduzierung der Wochenarbeitszeit. Und nicht "ich würde gerne mal was besprechen", sondern klar formulieren, dass Du gerne einen Termin hättest, für den sie 30-60 Minuten einplant. Grüße und viel Erfolg wünscht Dir Tina I. PS: Ich hoffe, auch in anderer Sache ist Ruhe oder wenigstens "Ordnung" eingekehrt.
Hallo, stimme den beiden anderen zu. Chefs wollen keine Probleme sondern Lösungen, vor allem chaotische und unorganisierte Chefs. Überlege dir also vorher, wie viel Zeit du noch für die Sekretariatsarbeit hast und wieviel die Halbtagskraft davon übernehmen könnte, bzw. wie der Rest umverteilt werden könnte. Wenn sich alles gut eingespielt hat kannst du einen Antrag auf Teilzeit stellen, am besten schon gleich mit Bewerbungen von geeigneten Kandidatinnen die zusätzlich eingestellt werden könnten ;-). Liebe Grüsse, Doris
Danke für deine Antwort. Und auch in "anderer Sache" hat sich alles soweit eingependelt bzw. das gröbste ist überstanden bzw. abgewendet. LG, Stefanie
Du hast recht, alles auf einmal geht nicht, du musst dir auch selbst klar werden, was dir wichtig ist. Ich würde denken erstmal den Job annehmen, idR spricht man doch nach 6 Monaten spätestens mal drüber, wie es so läuft. Dann kannst du auch z.B. Argumente haben, warum du denkst, dass es mit weniger STunden auch läuft bzw. warum du mehr Geld möchtest. Generell denke ich: wer die Arbeitszeit reduziert, kommt schlecht mit ner Gehaltserhöhung durch. Also Riehenfolge: Arbeit, Geld, Zeit...es sei denn dir ist was anderes besonders wichtig.
Danke an alle. Ich werde zuerstmal einen Termin verlangen u. dann das Thema Arbeitsverteilung und Gehaltserhöhung ansprechen. Wenn ich sehe wie's läuft mit der neuen Aufgabe (u. wenn es zu packen ist) frag ich nach einer Arbeitszeitverkürzung. LG, Stefanie
