Mitglied inaktiv
Hallo im November war mein Erziehungsurlaub zu Ende (6 Jahre). Ich arbeite jetzt seit 2,5 Monate wieder. Aufgrund meiner "blöden" Arbeitszeiten von 11 bis 15 Uhh ist es immer ein Stress weil ich meine Kinder bis 15.30 Uhr vom Kindergarten abgeholt haben muß, was ich eigentlich nie schaffe.... Mein Mann mußte deshalb auch öfters mal einspringen, aber der hat auch genug zu tun und wurde jetzt auch krank aufgrund von Stress. Er war oft auf Zeitdruck wegen den Kindern abholen weil ich meißtens erst später rausgekommen bin von der Arbeit. Nach den 2 Monaten und aufgrund den ganzen Vorkommnissen merk ich das die Arbeitszeit alles andere wie geeignet ist. Ich hab jetzt schon den AG angefragt wegen einer Änderung, zb auf vormittags, aber darauf lassen sie sich nicht ein. Wenn ich jetzt kündige? habe ich dann eine Sperrzeit? kennt sich da jemand aus? Oder ist das als wichtiger Grund zu sehen? Vielen Dank LG Steffi
damals als ich anfing zu arbeiten hatte ich mit denen schon mächtig ärger. hätte ich damals gesagt es geht nicht wegen kinderbetreuung hätte ich laut arbeitsamt arbeitslosengeld bekommen ohne sperrzeit. Ich hab es zumindest versucht... sehen die das denn nicht an? LG Steffi
Nein, eine Sperrung wirst Du schon in Kauf nehmen müssen,wenn Du Deine Stelle kündigst. Da müsste Dich schon Dein AG kündigen, um direkt Anspruch zu haben. Und Kindergartenabholstress ist kein trifftiger Grund. Den Spagat machen so ziemlich alle arbeitenden Mütter und Väter (wir gehören auch dazu). Können Deine Kinder nicht mit einer Mutter/Vater aus dem KiGa mit abgeholt werden? So wie es sich anhört dreht sich das bei Euch doch um ca. 1h, die überbrückt werden müsste. Vielleichtgeht´s ja so. LG nadine
hallo, du kannst ja nur arbeiten, wenn die kinder betreut sind und 1/2 std. ohne betreuung - wenn sie nicht überbrückbar ist - geht ja nun auch nicht. telefoniere doch mal mit dem zuständigen amt und erkläre deine situation. viele grüße antonia
