Mitglied inaktiv
Die Schikane nimmt kein Ende. Erst das mit der Pause und jetzt will meine Kollegin immer dann Urlaub, wenn mein Mann und ich Urlaub zusammen geplant haben. Okay, einmal würde ich ja verzichten, aber 3x. Aber das ist nichtmal das Hauptproblem. Sie hat ihren Urlaub eingetragen, dann ich. Nun aufeinmal will sie Urlaub im Juli, doch da ist meine Mutter auch im Urlaub, d.h. keiner kann auf die Kleine aufpassen (17 M.). Kinderkrippe etc. ist bei uns erst ab 3 und auch von den Zeiten her nicht machbar. Nun sitz ich da. Eigentlich sollte mir das egal sein, aber sie muss meinen Urlaub mit unterzeichenen, sonst krieg ich keinen, sie braucht aber meine Unterschrift nicht. Witzig oder? Hab mehrfach gesagt, dass es nicht geht und sie hat noch bis heute um 16:00 Uhr Zeit, dann muss es abgegeben sein. Bis jetzt hat sie auf Stur gestellt und meinte, sie überlegt sich was. HALLLOOO. Ich habe ein Kind. Ich kann nicht auf Abruf!!! Bei der Rückkehr habe ich das mehr als deutlich gemacht. Mein Vorgesetzter, der interessiert sich wenig dafür. Wir sollen untereinander das ausmachen. Ich sehe ja, wie das funktioniert.
Liebe Steffi! Das klingt ja übel. Hast Du einen Betriebsrat, an den Du Dich wenden kannst? Gibt es vielleicht eine Gleichstellungsbeauftragte? Ich würde an Deiner Stelle einer Gewerkschaft beitreten, falls Du noch nicht Mitglied bist. Dort kriegst Du umfassende Rechtsberatung und hast eine entsprechende Rechtschutzversicherung. Kannst Du nicht noch einmal mit dem Chef reden? Schließlich bist Du unter bestimmten Voraussetzungen in den Job zurückgekehrt. Es ist totaler Mist, daß wir Frauen uns gegenseitig fertigmachen. Dabei haben wir berufsmäßig doch ohnehin genug Widerstand. Alles Liebe Anja
Die Situation kenne ich noch von früher (bin ja jetzt Studi ;)). Brauchte 2Wochen, da die TaMu frei hatte und mein Chef (alter Ko..brocken)sagte zu mir: Tja, da haben Sie wohl Pech. Aber mit sowas mussten Sie doch rechnen. Lassen Sie sich was einfallen." Hab ich auch nach der Aussage: Bin zum Arzt und wurde wegen Überlastung krank geschrieben. Tja, und meine Urlaubstage und Überstunden, die ich nach und nach abbauen wollte, habe ich dann in einem genommen. 2 1/2 Monate und der Chef konnte zusehen, wer meinen Job macht (wurde auf mein Bitten nie eine 2. Vollzeitkraft eingearbeitet). Ätschebätsch!!! Sage Deiner Kollegin nicht gerade unhöflich, aber direkt, dass Du gerne bereit bist Deinen Urlaub an sie abzutreten. Du ihr aber niemals wieder auch nur noch ein einziges Stück entgegen kommst,was den Job betrifft. Und es kann einem ziemlich schnell passieren, dass man Hilfe braucht. Ansonsten würde ich mich so verhalten wie mcpommery es geschildert hat. So egal kannst Du doch Deinem Chef nicht sein. Er braucht Dich und sollte dementsprechend auch schlichtend eintreten. LG Nadine
Liebe Steffi, das ganze klingt für mich, als wollten die Dich los haben und aus Schikane wird irgendwann mobbing. Nachdem Du geschrieben hast, dass Ihr bei 4000 Leuten keinen Betriebsrat habt, kam mir schon der Gedanke (meine Güte, was ist das denn für eine Branche?). Ich sage den MA auch immer, sie sollen es erst einmal untereinander klären, wenn das nicht geht, bin ich in der misslichen Lage "ein Machtwort" sprechen zu müssen, was dann meist so aussieht, dass einer den Zuschlag bekommt mit dem Zusatz "das nächste Mal ist aber die andere dran" - so wie Du schreibst, man muss Kompromisse machen, aber bitte auf beiden Seiten. Abgesehen davon ist es selbstverständlich, dass Eltern mit Kindern, die Betreuungsferien unterliegen (Hort- oder Krippe) "mehr Gewicht" haben. Ist doch logisch. Stell auf stur. Euer Vorgesetzte MUSS ran, wenn Ihr Euch nicht einigt. Dann kannst DU Deine Kompromissvorschläge vorlegen und dann wird Deine Kollegin nicht mehr stur bleiben können, sondern ihrerseits KOmpromisse vorlegen müssen. Gruß Tina
Hi, ich würde es auch ganz haargenau so machen wie tinai vorschlägt!!!! Stell auf stur, auch wenn es Dir schwer fällt! Dein Vorgesetzter KANN sich nicht rauswinden er MUSS dann handeln! Und es IST einfach selbstverständlich, daß Du sozusagen den Zuschlag bekommst, wenn du auf die Hort Ferien, bzw. KiGa Ferien achten musst!!!! Sag bescheid wies ausgegangen ist. LG
Hallo, ich habe neulich zu fast dem gleichen Thema was gepostet .... und wiederhol mich daher eigentlich nur: Euren Vorgesetzten (gehe mal von aus, deine "Kollegin" und du habt den gleichen Vorgesetzten) hat das zu interessieren! Und zwar flott. Wenn ihr das "untereinander ausmachen" sollt, dann passt es ja wohl nicht so richtig, dass sie deinen Urlaub genehmigen soll (darf) bzw. selber gehen kann wann sie will. Eine solche Regelung basiert nicht auf gegenseitiger Absprache, weil sie die Möglichkeit hat zu ihren eigenen Gunsten zu entscheiden. Rede mit eurem Chef, mach ihm das klar. Es geht nicht nur um das aktuelle Problem (dass sie ihren Urlaub verschieben will, wo du nicht kannst), sondern generell darum, dass diese Art und Weise den Urlaub zu regeln eine Zumutung ist! LG, Stefanie
Erstmal danke für eure seelische Unterstützung. Bin ruhig an die Sache rangegangen, hab mich stur gestellt und einen Kompromiss vorgeschlagen. Ist zwar nicht ganz das bei rausgekommen, was ich wollte, aber immerhin haben mein Mann und ich 1 Woche gemeinsam und ich decke zusätzlich noch den unbetreuten Teil ab. Zwar gesplittet mit 1 Woche frei, dann 1 Woche arbeiten, dann 2 Wochen frei, aber immerhin.
