Mitglied inaktiv
Hallo zusammen, ich habe meine jetztige Stelle zum 30.09. gekündigt und bewerbe mich z.Zt. neu. Jetzt habe ich ein Vorstellungsgespräch nächste Woche bei einer internationalen Anwaltskanzlei. Die möchten neben dem Gespräch auch einen Einstellungstest machen. Arbeitet jemand beim Anwalt und weiss in etwa, was bei einem Test verlangt wird? Ich würde mich gerne vorbereiten, weiß aber nicht so recht wie? Liebe Grüsse, Dunja
Hallo Dunja, ich arbeite in einer RA-Kanzlei und würde mich im Gebührenrecht (z. B. ab 01.07. keine Beratungsgebühr, Geschäftsgebühr jetzt 2300 VV RVG) und im ZV-Recht vorbereiten. Zumindest wurde ich bei meinem Vorstellungsgespräch im Gebührenrecht und nach ZV befragt und kann mir gut vorstellen, dass Du vielleicht auch einige Kostennoten fertigen musst. Auch solltest Du Dich vielleicht mit Fristen auskennen und den Gerichtszuständigkeiten. Viel Glück! Steffi
Hallo Steffi, danke für Deine Antwort. Sorry, ich habe vergessen zu erwähnen, daß ich mich dort als Fremdsprachensekretärin beworben habe. Gerichtszuständigkeiten werde ich mir mal zu Gemüte führen. Kennst Du noch eine gute HP, auf der man sich informieren kann? ich kenne nur www.steuernetz.de Liebe Grüsse, Dunja
Hallo Dunja, wenn Du bei Google Fremdsprachensekret. mit Bezug auf Rechtsanwaltskanzlei eingibst kommt da eine Menge Info-Material. Da Du ja hauptsächlich die Korrespondenz mit ausländischen Partnern und Firmen durchführen würdest, denke ich, dass Du diverse Texte übersetzen musst + sicher im Umgang mit Büroaufgaben sein solltest. Grüßle Steffi
Hallo, ich habe keine Ahnung von Anwaltstaetigkeiten, aber etwas von Einstellungstests. Die koennen total verschieden ausfallen: Azubis werden auf Rechenfaehigkeit und Konzentrationsfaehigkeit getestet, andere Arbeitgeber setzen Intelligenztests oder Persoenlichkeitstests ein. Da gibt es erlaubte und unerlaubte Fragen, es gibt wissenschaftlich entwickelte Tests und "selbstgetrickte" (die in der Regel schlecht sind) - einen pauschalen Rat kann ich dir gar nicht geben. Es gibt sogenannte "Testknacker"-Buecher, die Tests voellig uebertrieben verteufeln, aber auch schreiben, wie man sich darauf vorbereiten kann. Wenn du unter dem Stichwort in der Bibliothek schaust, muesstest du was dazu finden. Eine Vorbereitung lohnt sich eigentlich nur, wenn du in etwa eine Ahnung hast, was er testen will. Vielleicht traust du dich, noch mal nachzufragen? Alternativ kannst du ihn natuerlich mit der Frage verblueffen, ob sein Verfahren auch der DIN 33430 genuegt :-) siehe: http://www.bdp-verband.org/bdp/politik/din.shtml Gruss, harmony
Hi, als Sekretärin rechne mal mit den üblichen Assessment-Center-Tests in abgekürzter Form, d.h. Postkorb (wichtiges schnell von unwichtigem trennen), Memory (30 Gegenstände sehen und dann nach 10 min wieder aufzählen), Begrüßung int. Kunden persönlich und am Telefon ... Vorbereiten kann man sich da nicht richtig (sonst wärs ja einfach), aber Selbstbewußtsein und Souveränität beweisen :) Gruß, Speedy
Danke für Eure Antworten, es hat sich schon gelüftet. Ich habe eine nette e-mail von der Personalabteilung bekommen mit der Bestätigung zum Gespräch. Danach hat mir die Dame freundlicherweise aufgeführt, was verlangt wird bei dem Test. -handschriftliche Änderungen in einen Word-Text einarbeiten -Tabelle in Word bearbeiten -Schreiben nach Band englisch und deutsch -Powerpoint Präsentation bearbeiten Danach folgt das Gespräch Englisch/Deutsch. Puh, also nichts worauf ich mich speziell vorbereiten müsste, ausser etwas ruhiger an die Sache ranzugehen. Liebe Grüsse, Dunja
