Mitglied inaktiv
Ich muß mich mal bei euch ausheulen. mein Mann ist KFZ-Mechaniker seit 7 Jahren an einer Tankstelle. Nebenbei versucht er seinen Meister. Er sucht schon länger, weil er so auch nicht viel dazulernt. Jetzt hat er bei einem Mazda-Händler eine Stelle gekriegt, gleiches Gehalt, aber natürlich irgendwo ne Stufe höher und zumal auch noch in unserem Stadtteil, sonst hat er 45 km einfache Strecke. Er hatte den Vertrag zuhause und ich sagte ihm da steht ja überhaupt nichts über die Arbeitszeit. Kein Satz. Nur daß es 24 Tage Urlaub gibt. Und da wird Montag bis Samstag gearbeitet. Rein theoretisch kann es ja eine Wochenarbeitszeit von 50 Stunden sein. Sowas wie Überstunden gibts ja dann auch nicht, wenn keine Arbeitszeit geregelt ist. Er ging dann heut abend hin und fragte ob man die Arbeitszeit nicht noch mit reinschreiben könne. Da sagte der Chef nein und warum er denn sowenig Vertrauen hätte. Er hätte ihm doch mündlich gesagt daß hier von Mo-Fr von 8-17h gearbeitet wird, halbe Std. Frühstück und halbe Std. Mittag. Samstag würde so ausgezahlt unter der Hand oder in der Woche abbummeln. Mein Mann ging und sagte er komme morgen wieder wegen des Vertrages. Eine halbe Std. später rief der Chef auf Handy an und sagte er solle den Vertrag zerreißen, mit Mißtrauen hat er ein Problem. Ich war so traurig, hatte mich so gefreut zumal die Stelle um die Ecke ist. Aber ist es denn so falsch zu fragen ob die Arbeitszeiten in den Vertrag geschrieben werden können? Ich finde wenn man was sagt und vorhat es zu halten kann man doch auch Breif und Siegel drauf geben? LG kerstin
Jule, das hört sich aber echt schräg an - so unseriös. Vielleicht solltet ihr es anders sehen, was wäre, wenn er im nachhinein verlangt hätte von 7-22 Uhr zu arbeiten etc.
Meinst du es war kein Fehler meinen Mann zu bitten, daß er dem Chef sagt er solle doch die Arbeitszeiten, die er zwar mündlich mitteilte, in den Vertrag reinzuschreiben? Ich war jetzt echt davon ausgegangen er tut es und nicht daß er sagt er soll den Job quasi vergessen.
Er liefert Arbeit und Chef bezahlt und die Rahmenbedingungen werden im Arbeitsvertrag festgelegt - da steht drin wieviel gezahlt wird und wieviel er arbeitet - alles andere ist sowas von unseriös und hat auch nichts mit vertrauen zu tun - geschäft ist geschäft - glaube es mir, man wird sogar von freunden übern Tisch gezogen, wenn man für die ohne vertrag arbeitet, weil man vertraut Und warum sollte dein mann einem fremden Menschen vertrauen?
Liebe Jule, sei nicht traurig, das hört sich wirklich nicht seriös an. Und als Geschäftsmann müsste er Verständnis dafür haben, dass jemand klare Abmachungen und die auch schriftlich haben möchte. Dieses Spielchen "wenn Sie mir nicht vertrauen, hat es keinen Sinn" hat meinen Ex-Mann und mich die gesamte Existenz gekostet. Diesem Job solltet Ihr keine Träne nachweinen. Liebe Grüße Karo
ich finde auch das ihr froh sein solltet...das hört sich wirklich unseriös an, wer weiß was euch noch so geblüht hätte wenn er da angefangen hätte. deswegen trauer nicht.... :-) lg jessi
Nicht ärgern oder traurig sein, ich glaube, ihr spart euch dadurch viel Ärger. Wenn es alles ok gewesen wär, hätte der Mann die Stundenzahl oder Arbeitszeit eintragen können, so hat er sich alles offengelassen.
Ich kann mich den anderen nur anschließen. Außerdem, wenn der Typ den Vertrag DESWEGEN zerreisst, kann ihm auch nicht viel an Deinem Mann als neuen Mitarbeiter gelegen haben. Dass zeigt doch, dass es ihm anscheinend eigentlich schnurz egal ist, wen er da einstellt. Hauptsache, die Leute machen seine Spielchen mit? Und wahrscheinlich gehen viele deswegen auch schnell wieder?
denn an mündliche absprachen erinnert sich so ein chef garantiert nicht meh, sobald dein mann angefangen hat. davon abgesehen glaube ich, dass ein solcher vertrag arbeitsrechtlich nicht gültig ist, denn mindestens arbeitszeiten, tätigkeitsgebiete und urlaub sowie entgeltregelung sollten auf jeden fall enthalten sein! ihr habt euch eine menge ärger erspart, das darfst du unbekannterweise glauben!!! alles gute für die weitere suche deines mannes shortie
Hallo, ich finde es auch richtig so etwas zu fragen, die Arbeitszeit gehört selbstverständlich in den Arbeitsvertrag und wer dann so reagiert ist sicher unseriös, das hätte später sicher noch viel Ärger gegeben. Gruß, Renate
hallo, sei nicht so traurig, mein mann ist seit juli arbeitssuchend, er ist maurer, leider findet er auch nix neues, wir haben mit chefs, arbeitsämtern, arbeitszeitagenturen in den letzten monaten die tollsten sachen, antworten und arbeitsvorschläge gehört. da sind sachen gekommen, wie morgens 6 uhr anfangen und abends ende offen, zwei wochen urlaub im jahr und 1250,- € ausgezahlt, und das mit 3 kindern und 650 € miete, na danke. oder wie einer sagte, es wäre ne junge aufstrebende firma, da müsse man doch opfer bringen, und so mal einen bzw. einen halben monat auf den lohn verzichten. anrufe in der schweiz brachten auch nix, nur teuer und weit und selber versichern, also doppelt, weil für zu hause familienversicherung muß ja auch gezahlt werden. also kopf hoch, einfach weiter suchen, hört sich bekloppt an , hören wir auch immer , aber is so... kann voll nachvollziehen wie es dir geht... lg annett
Falls ihr den Vertrag nicht zerrissen habt, geht damit zu einer Rechtsberatung (Gewerkschaft, Verbraucherschutzzentrale -denn Arbeitsverträge sind Verbraucherverträge- oder einem Anwalt -Ersberatun ist gar nicht teuer u.U. kostenlos). Könnte mir gut vorstellen, dass da eine Entschädigung für deinen Mann drin ist, da der Vretrag m.E. sittenwidrig ist. junima
Hi, ich möchte hier nur etwas berichtigen: Es ist durchaus nicht Standard, dass die Arbeitszeit im Arbeitsvertrag festgehalten wird. Die Gesetze sind in D schon so eng, was die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit betrifft, dass da jede weitere Einschränkung den AG noch weiter in seiner Dispositionsfreiheit einschränken würde. Und das was schon im Gesetz drinsteht (max 8h/Tag, ausnahmsweise 10, max. 40h/Woche...), gehört nicht mehr in den Arbeitsvertrag. Wenn dann jemand ankommt und noch möchte, dass ich da rein schreibe, dass er um 16:00 gehen kann, dann sehe ich das auch als FauxPas an. Irgendwie muss der AG ja auch auf gute und schlechte Auftragslagen reagieren können. Vielleicht haben sich die beiden einfach mißverstanden??? Gruß, Speedy
