Mitglied inaktiv
Kann man, wenn man aus triftigem Grund (was ist schon ein triftiger Grund?) an einem Bewerbungsgesprächstermin keine Zeit hat, den Job gleich abschreiben oder kriegt man u.U. ne Chance an einem anderen Termin? Wie sind denn da eure Erfahrungen? Danke
Hallo, ich glaube, das kommt auf den Arbeitgeber an. Mein Mann hatte letztes Jahr ein Vorstellungsgespräch und wollte den Termin umlegen (da er ja im Moment auch einen Job hat und beruflich für 1 Woche weg musste). Die Sekretärin hat gesagt kein Problem, sie würde sich dann noch mal melden.... und das wars. Auch auf eine Nachfrage hin gab es dann keinen neuen Termin. Aber bei so einer Firma würde ich eh nicht arbeiten wollen. Man kann nunmal nicht davon ausgehen, dass jeder immer Zeit hat. Gerade wenn man sich noch in einem bestehenden Arbeitsverhältnis befindet kann man nun mal nicht unbedingt sofort frei bekommen. Ich persönlich finde aber, dass es schon ein wirklich triftiger Grund sein muss. Und wenn man sich als Mutter oder Vater bewirbt und den Termin nicht einhalten kann, weil irgendwas mit dem Kind ist (wenns nicht gerade wirklich eine schwere Krankheit ist), dann würde ich als Arbeitgeber schon meine Zweifel bekommen, wie das dann in Zukunft laufen soll. LG Stephanie
Bei uns im Betrieb käme es auch wirklich auf den Grund an. Jedem kann mal etwas passieren, was ein Kommen wirklich unmöglich macht. Einfach nur, weil man keine Zeit hat, weil man was anderes zu tun hat (und damit auch etwas wichtigeres, als sich bei uns vorzustellen) würde bei uns auch nicht funktionieren. Dann wäre wohl die Anstellung nicht wirklich wichtig.
Hi, das kommt wohl auf den Job an. Wenn wir Leute einstellen, dann rufen wir sie idR an und machen einen Termin aus. Da ist es selbstverständlich, dass wir auch auf Arbeitszeiten, Dienstreisen etc. Rücksicht nehmen. Allerdings sollte sich schon ein Termin innerhalb der nächsten 10 Tage finden lassen. Für die Jobs im Sekretariat geht das dann doch etwas anders, einfach weil da soo viele quasi gleichwertige Bewerbungen kommen. Da werden dann 2 Tage für die Gespräche festgelegt und wer es an keinem der 2 Tage einrichten kann, der ist einfach raus. Gruß, Speedy
Hallo, bei uns wäre das schon möglich, auch bei Sekretariatsstellen, wenn man rechzeitig anruft und einen wichtigen Grund hat. Dann wird halt ein anderer Termin genommen. Gruß, Renate
Hallo, also aus eigener Erfahrung beim Suchen nach einem neuen Mitarbeiter: um einen Tag verschieben ist ok, aber wenn es länger dauert, dann spielen viele Faktoren eine Rolle. An diesem Tag kommen vielleicht noch andere Kandidaten, und wenn da ein guter dabei ist, hat es sich erledigt, besonders, wenn man unbedingt und schnell jemanden sucht. Oder nur an bestimmten Tagen sind alle Leute im Hause, die den Kandidaten sehen wollen. Also, ich würde es unbedingt vermeiden. (Wenn es die Dienstreise im bestehenden Job ist, dann ist das allerdings ein akzeptierbarer Grund.) norchen
