Mitglied inaktiv
Hallo Ihr ! Ich arbeite seit Mitte Dezember in einer kleinen Gaststätte in der Küche als "ungelernte" Küchenhilfe. Angefangen hat es mit abwaschen und Salate machen. Nun mach ich inzwischen auch die Vorspeisen und der Koch will, dass ich auch noch seine Vorbereitungen übernehme (Reis, Kartoffeln,Nudeln vorkochen, Zwiebeln Paprika etc. putzen und schnippeln,u.v.m.). Küche saubermachen (abends) gehört inzwischen auch zu meinen Aufgaben. Grundsätzlich arbeite ich gern dort (habe tagsüber was von meinen Kindern und gehe abends bzw, am WE mittags und abends, wenn mein Mann zu hause ist arbeiten), mein Chef ist supernett (ist Grieche). Die Frage ist nun folgende: Was kann ich eigentlich an Std.-lohn verlangen ... denn das wird langsam mit der Mutter des Chefs zum Problem. Wenn es weiterhin nach ihr geht, bezahlt sie mich weiterhin je nachdem wieviel los ist ... d.h. ich hab z.B. vom 21.12. bis 02.01. jeden Tag gearbeitet(u.a. am 29.12. und 31.12. jeweils 12 h),kam auf 84 h und 250€ Lohn (knapp 3 €/h). Sie möchte, dass ich jetzt noch mehr Aufgaben übernehme, aber wenn an einem Abend nichts los ist, will sie mich nicht bezahlen, ich hätte dann ja in dem Sinne nicht gearbeitet und fürs rumstehen würde sie nicht bezahlen. Mein Chef selbst möchte mich nun auf 400€ -Basis fest anstellen (bisher lief es, muss ich zu meiner Schande eingestehen, schwarz), damit ich auch Geld bekomme, wenn mal nix los ist. Nun wiess ich nicht genau, wieviel Stundenlohn normal sind. Ist alles ein bissl durcheinander, sorry. LG Ileana
hallo, ich würde dir raten, möglichst einen vertrag zu erhandeln! denn dass du für auftragslose zeit keinen lohn erhalten sollst, obwohl du anwesend bist geht nicht! dann müsstest du sicher zu hause warten und erst auf aufforderung herkommen, wenn die mutter schon solche ansichten pflegt. und wenn sie so winkelzügig arbeitet, dann läufst eh gefahr, dass sie dich heimschicken könnte, früher oder später. ich arbeite zwar selbst ohne vertragl. anstellung, aber ich bin frei in meinen entscheidungen, was und wann ich für meine(n) AG tue, daher bin ich als selbständig eingestuft und kümmere mich selber um meine steuern etc. alles gute shortie
Hallo Shortie ! Seh ich eigentlich genauso ... hab im Nov. ne zeitlang auf Abruf gearbeitet ... is aber auch blöd ... organisier mal wenn sie um 17 Uhr anruft innerhalb von ner viertelstunde nen Babysitter für 2 Kinder ... vornehmen kann man sich dann auch nix ... darum möcht ich ja auch nen festen Vertrag mind. auf 400 €-Basis. Sie sieht das dann aber so, bei Vertrag soll ich die Kinder dann in die Einrichtung geben. Hab ich an sich auch kein Problem mit, aber bei 8h am Tag (3,5h über mittag und 4,5 h abends) komm ich bei einer 6-Tage-Woche auf eine 48h/Woche ... das bei 400€ ist dann auch nen bissl happig (wären dann ca. 2€ die Std), zumal dann von den 400 € nicht viel übrig bleiben (ca 350€ Kinderberteuungskosten mit Essengeld)und ich darf soweit ich weiss, bei 400€-Job ja auch nur 30h/woche arebeiten .... oder seh ich das aller zu eng. LG Ileana
servus, die 30Std.-Regel bezieht sich auf die arbeitszeit/wtl. in der erziehungszeit, wenn man finz. leistungen oder anderes in anspruch nehmen will. ansonsten kannst du arbeiten, wieviel du magst, es sei denn es verstößt gegen die Genfer Menschenrechtskonvention, *g*. bei 400€ fallen für dich keine abgaben wie steuern etc.an, du mußt es nur ggf. bei angelegenheiten wie kiga-gebühren-berechnung u.ä. angeben und bei einkommenssteuererklärung wenn ihr (du + dein mann) gemeinsam veranlagt seid. dafür trägt/zahlt der arbeitgeber eine pauschale von 30% des einkommens an abgaben. wenn du aber die o.a. arbeitszeiten fest hast, dann kommt der 400€-vertrag nicht in frage, da mußt du viel mehr verdienen. oder eben viel weniger arbeiten. ich denke, dein stundenlohn sollte mind. um die 5€ liegen, egal wo ihr wohnt. wenn du arbeitest und die betreuungskosten sehr hoch sind, gibt es bei uns die möglichkeit, unterstützungsanträge zu stellen. evtl. werden die genehmigt und die betreuungskosten sind nicht mehr ganz so hoch. ich bin keine fachfrau, sondern gebe nur meine eigenen erfahrungen weiter! gruß, shortie
also ich arbeite seit fast 10 jahreb in der gastronomie und seit ca. 7 jahren aug geringfügige beschäftigung. das du einen vertrag bekommst, das glaube ich kaum. dennn in der gastronomie kann man die leute wechseln und das ganz schnell( vor allen hilfen). selbst ich die wieder teilzeit arbeiten gehen will, bekommen immer zu hören. zwei kinder auf 400 euro gerne aber nicht auf karte. da es keine verträge gibt, bei den meisten die ich kenne ist es so., hast du auch kein urlaubs anspruch oder kranken anspruch. Das ist nicht legal, das weiß ich auch, aber in der gastronomie läuft es oft so. 3 euro stunden lohn finde ich wenig. die meisten die ich kenne und nur hilfen sind bekommen bei uns zwischen5,50 und 6,50 euro .sage das du die stunden bezahlt haben willst und wenn nichts los ist, sollen sie dich nach hause schicken. ich würde nur auf stunden basis gehen, da hast du evtl nicht 400 euro am ende des moant, sonder auch mal nur 385 oder so. also rede mit deinem chef und sie zu das du angemeldet wirst, es kann immer was passieren. liebe grüße peggy
Hallo Peggy ! Das ist ja das Problem ... Mutter vom Chef will mich ja auf 400€-Basis anstellen ... soll dafür dann aber knapp 200h/Monat arbeiten (also 6Tage/Woche a 8h - also Vollzeit) ... und das is mir dann eigentlich zu happig .... also auf 400€-Basis is mir sogar lieb (bei Steuerklasse 5), aber nur mit weniger Stunden. LG Ileana P.S. Brauch ich eigentlich in der Küche der Gaststätte nen Gesundheitsausweis ...in Schulküchen brächt ich einen, das weiss ich, aber auch in einer normalen Gaststätte ?
also, das würde ich auf gar keinen fall tun, dass ist ausbeute. entweder du suchst dir einen neuen shop oder sagst denen, was du gerne möchtest eigentlich ja, aber wo ich jetzt bin habe ich auch keinen pass vorgelegt. mußte aber eine unterweisung mit machen und dafür unterschreiben. so ungefähr, das ich nach meinen besten gewisen etc uber sauberkeit bescheid weiß und auch danach arbeite. lg peggy
