Mitglied inaktiv
Hallo! Arbeite seit Dezember wieder. Meine Kleine ist 17 Monate alt und geht 3 Tage die Woche zur Oma. Mit meinem Arbeitgeber hatte ich abgestimmt, dass ich 3 Tage 8 Stunden arbeite zwischen 7:30 und 16:00 Uhr. Keine oder 1/2 Stunde Mittagspause. Nun ist die alte Personalchefin weg und jetzt wird mir plötzlich immer 1 Stunde vom Zeitkonto abgezogen. Hab mich natürlich beschwert. Da sagt man mir, entweder ich arbeite einen Tag zusätzlich oder ich verzichte auf 3 Stunden und ebenfalls auf das Geld, d.h. 200 Euro brutto (84,00 netto). Da ich 100 km Arbeitsweg habe, war die erste Regelung Grundvoraussetzung für einen Wiedereinstieg (bin noch in der Elternzeit). Hab angemerkt, dass ich lt. Arbeitsschutzgesetz nur 1/2 Stunde Pause machen muss. Ist denen egal. Ich kann meine Tochter keine 4 Tage zur Oma geben, da sie auch teilweise arbeitet und früher anfangen oder länger arbeiten ist auch nicht drin. Ich muss um 6:00 Uhr den 1. Bus nehmen, um rechtzeitig um 7:30 da zu sein und abends bin ich 16:00 Uhr los und bin dann 18:30 mit der Kleinen wieder zu Hause. (Morgens bringt mein Mann sie hin). Das ist jetzt schon Stress pur. Leider hat die vorige Personalchefin das ganze nicht richtig festgehalten und jetzt steh ich blöd da. Da steht zwar was in der Akte, aber so, dass man es auslegen kann wie man will. Was soll ich denn jetzt machen? Auch 84 Euro verzichten? Da mein Mann auch nur 1.400 verdient, sind wir auf jeden Cent angewiesen.
Hallo, ohne Pause geht natürlich nicht, da aber 6 Stunden Arbeitszeit eine Pause von mind. 30 Minuten gesetzlich vorgeschrieben ist. Aber das würde bei Dir ja hinhauen bei 8.00 bis 16.30. Wie wird das begründet, dass Du eine Stunde Pause haben musst? Ist das bei allen so, habt Ihr feste Arbeitszeiten, wo z. B. in einer Betriebsvereinbarung festgeschrieben ist, wie die Pausen sind? Wenn Ihr eine Personalchefin habt, ist der Betrieb wohl nicht so klein, ich würde mich als nächstes erstmal an den Betriebsrat wenden. Gruß, Renate
4000 Mitarbeiter - kein Betriebsrat Wir haben ein Organisationshandbuch, da steht geschrieben, gesetzliche Pausen. Unser Vorstandsvorsitzender sagt aber das ist eine Stunde, weil die meisten mehr als 8 Stunden da sind, also ist es eine Stunde. Ich habe einen flexiblen Arbeitsvertrag, komme also bei Bedarf auch mal halbtags oder nur 2 Tage die Woche oder 4 Tage im Krankheits- oder Urlaubsfall, d.h. keine festen Arbeitszeiten, max. aber 8 Stunden am Tag.
..dann ist doch bie Deinem Vertrag völlig egal, ob andere mehr bleiben. Du hast 24 Stunden an drei Tagen und die gesetzliche Pause ist dafür 30 Minuten. Da würde ich auf stur stellen. Das klingt für mich eher so als wollte da jemand "andere Seiten aufziehen". Das macht auch gar keinen Sinn (und ich steh selbst auf der anderen seite - also AG, aber dafür fehlt mir jedes Verständnis). Gruß T.
Euer Vorstandsvorsitzender hat keine Ahnung. Deine gesetzliche Pause richtet sich nach Deiner tatsächlichen Arbeitszeit, also reicht eine halbe Stunde. Und bei denen, die mehr als 8 Stunden arbeiten, ist es auch keine Stunde, sondern 50 Minuten.
Erzähl das mal meinem VV! Den interessiert es nicht, dass da gesetzlich was anderes steht. Muss wohl auf die 84 Euro verzichten...
Hallo Steffi, ich finde, Du solltest auf Deinem Recht beharren. Sonst besteht die Gefahr, dass sie sich bald die nächste Schikane ausdenken. Bei einem Unternehmen mit 4000 Mitarbeitern finde ich es selbstverständlich, dass gesetzliche Regelungen eingehalten werden. Und glaub mir: Die haben sicherlich ein Zeiterfassungsprogramm, das ganz automatisch feststellen kann, wie lange Du gearbeitet hast und ob Du 30 oder 50 Minuten Pause machen musst. Viele Grüße Linda
Sowas ist doch unmöglich! Bei 4000 Mitarbeitern ist das wirklich reine Schikane. Verhandelst Du mit dem VV? Oder mit dem Personalchef?
Also ich arbeite in einem sehr großen Unternehmen und da sind die Gesetze bekannt und müssen eingehalten werden. Und die besagen, dass Du nach 6 Std. eine Pause von 30 Min machen musst und bei einer Arbeitszeit von 9 Std. musst Du 45 Min. Pause machen. Die max. Arbeitszeit pro Tag beträgt 10 Std. ohne Pause. Du darfst also max. 10Std. und 45 Min anwesend sein. Ich würde mich an Deiner Stelle kräftig wehren. Habt Ihr keinen Betriebsrat? Die sind doch für sowas da...
Die Gesetze werden abe eingehalten...denn es muss eine Pause von MINDESTENS 30 bzw. 45 Minuten gemacht werden! Und nicht höchstens. Ich finde es auch ein Unding, aber mit dem Arbeitszeitgesetz alleine wird man da nicht argumentieren können. Eher schon, dass es längere Zeit geduldet wurde ohne Widerspruch und damit auch ohne schriftliche Vereinbarung Teil des Vertrages wurde????
Ich habe beschlossen mit unserem Vorstand zu sprechen, da sich unsere Personalabteilung nicht traut (!!!). Ich meine, man kann doch niemanden zwingen eine längere Pause zu machen. Ist doch auch in deren Interesse, wenn die Arbeit zügig vorangeht. Habe beschlossen, nicht kampflos aufzugeben. Danke für Eure Kommentare. Und nein, obwohl wir 4.000 MA sind, haben wir keinen Betriebsrat. Es gibt gewisse Leute in hohen Positionen, die bisher immer diejenigen gekündigt haben, die einen Betriebsrat initiieren wollten.
