Keks10
muß man da was beachten......?
Gibt es da nicht eine vier Wochen Kündigungsfrist?
http://www.minijob-zentrale.de/nn_10152/DE/3__Privathaushalte/4__arbeitsrecht/07__K_C3_BCndigung/K_C3_BCndigung.html Der AG ist berechtigt Dich dann freizustellen. Fristlos geht ja immer nur, wenn es bestimmte Gründe gibt.
Der AG ist berechtigt Dich dann freizustellen....stehe mom auf dem schlauch....wie ist das gemeint...... resturlaub von 2 tagen ist noch da...u. zeitlich ist der minijob nicht mehr zum hauptjob zu schaffen.....
Also wenn Du ordentlich kündigst, kann Dein AG Dich freistellen, das heißt, kein Lohn von seiner Seite, keine Arbeit von deiner Seite. Bei den meisten Menschen geht so etwas, weil sie ja keine total unmotivierte Minijobber haben möchten. Ich würde mit dem AG reden und darum bitten, mich freizustellen.
ich dachte, bei einer fristlosen kündigung von heut auf morgen z.b. gibts keine frist. wenn der AN kündigt..... 
Nönö, der Arbeitnehmer hat sich auch an den Vertrag (und wenn da nichts drin steht, an die gesetzliche Kündigungsfrist) zu halten.
Eine Kündigungsfrist ist sowohl für den AN als auch für den AG bindend! Wieso willst Du fristlos kündigen? Dies ginge nur aus ganz bestimmten, "schlimmen" Gründen!
gut dann 4 wochen frist zum 15. o. 30.... aber die 2 tage urlaub kann man doch noch nehmen....?
Wie sind denn die Urlaubstage? Sind die auf das Jahr berechnet oder ist es der rest deines Urlaubsanspruches bis sagen wir mal den 30.11.?
im jahr stehen ein 4 tage zu, kündigung wäre dann am 15.10 zum 15.11.
Im Jahr? Ne http://www.minijob-zentrale.de/nn_10152/DE/2__AG/13__arbeitsrecht/3__Erholungsurlaub/Erholungsurlaub.html Oder hst Du nur 2 Tage im Monat gearbeitet?
bei den minijob stehen mir 4 tage im jahr zu
Verstehe ich jetzt nicht, Du arbeitest demnach nur einen Tag in der Woche?
genau für ein paar std.
Dann beißt Du die zwei Mal die Po-Backen zusammen, nimmst zwei Tage Urlaub und kündigst zum 15.11. Wenn es um zwei Tage geht, würde ich wirklich dann mit dem AG sprechen und bitten, mich da gehen zu lassen.
Was für eine Kündigungsfrist steht denn in deinem Arbeitsvertrag? Wenn du dich nicht an diese Kündigungsfrist halten willst, dann bitte den AG um einen Auflösungsvertrag.
bei den minijob habe ich keinen Arbeitsvertrag, nur ne anmeldung für die minijobzentrale
ich habe damals bei meinem Minijob mit meinem AG gesprochen und durfte sofort aus dem Arbeitsverhältnis austreten. Sprich einfach mal mit ihm. LG. Nicole & Angelina
Dann hast du einen mündlichen Vertrag und es gelten die Regelungen des BGB. "Keinen Vertrag" gibt es in Deutschland nicht.