Bambie1993
Es geht um meine Freundin. Die Folgendes Problem mit ihrem Ex Arbeitgeber hat.. Ich füge mal ihren Text ein. Ich habe aus der Elternzeit heraus zum 15. März gekündigt. Meine Elternzeit endet am 5. März. Müsste also noch 10 Tage arbeiten. Nun verlangt er Schadensersatz. Ist er im recht? Bzw was könnte man machen, um den Ärger aus dem Weg zu gehen. LG
Ist noch Resturlaub vorhanden?
Wieso arbeitet sie nicht einfach die 10 Tage? Ich habe auch aus der Elternzeit heraus gekündigt, ich hätte etwa 2 Wochen gehabt, hatte aber noch Resturlaub. Den konnte ich dann einlösen. Vielleicht ist das eine Option?
Habe sie beides gefragt.
Also, kein Resturlaub mehr und sie meinte, es ginge nicht darum, die 10 Tage zu arbeiten sondern darum,dass ihr Chef meint durch die Elternzeit hat sie 3 Monate Kündigungsfrist.
Gibt es so etwas?
Lg
Ja, das stimmt. Wenn du aus der Elternzeit heraus kündigst, dann hast du 3 Monate. Zumindest war es bei mir auch so.
Stimmt nicht. Nur zum Elternzeitende sind es 3 Monate. Davor und danach greifen die vertraglichen Vereinbarungen. Kann der Chef auch gerne nachlesen. Er müsste auch nachweisen welchen Schaden er hat.
Ich würde es auch so sehen, das sie noch bis 15.3. dort arbeiten müsste.
Sie hat zum 15.3. gekündigt, EZ endet am 5.3. Also geht sie bis zum 15.3. arbeiten. WO ist das Problem?
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