Mitglied inaktiv
Ich habe ja nen Nebenjob.Ich krieg jeden Monat den gleichen Betrag. Deswegen hab ich auch meine Lohnabrechnungen nie auf gemacht. Nun kann ich im Geschäft allerdings täglich nachschauen wie der Stand ist. Und ich blicks echt nicht. Meine Meinung: IST ist das was ich aktuell gearbeitet habe. SOLL ist das was ich arbeiten soll. ÜBERTRAG ist das was ich vom letzen Monat rüberhole. Und SALDO irgend ne Differenz. Aber die stimmt rein rechnerisch ( meiner Meinung nach) nicht. Kann da mal jemand drüber gucken? Was habe ich Stand heute an Über-oder Minusstunden.? Hab ich das eigentlich schon mal gefragt? Oder wollte ich nur? Falls ja...sorry. .Falls nein...danke für die Hilfe
33 h sind deine soll Stunden Gearbeitet hast du 35 h also 2 zuviel Aus anderen Monaten hast du 35 h zuviel gearbeitet Und die 37 sind die 35 aus Übertrag und neue Überstunden
Also " theoretisch" wäre mein Pensum für den Monat Juni schon erfüllt ? ( Laut Dienstplan bin ich diesen Monat aber noch mal für 35 Std eingeplant)
Wie kommt es denn zu so vielen Mehrstunden? Das ist ja eine 450 kraft.
Also 37 ÜBERstunden gesamt?
( Wie hab ich eigentlich mein Abi geschafft? 
)
Ja das ist auch ein 450 Euro Job. Den darf man ja nebenher machen. Aber mir kams trotz Mindestlohn eben die letzten 3 Monate bißchen viel vor. Deswegen hab ich jetzt mal nachgeschaut.
Nur du weist wieviele stunden du eigentlich im Monat vereinbart hast. 35 h/Monat?
Theoretisch brauchst im Juni nicht arbeiten, wenn 33 h Vereinbart sind.
Ja 33 sind eigentlich vereinbart. Heißt ich sammel per sofort wieder Überstunden. Und nehm die mit im den Juli. Wäre ja nett wenn man die auszahlen würde. Aber bei 450 Euro macht das hier keiner. Danke auf alle Fälle. Muss das glaub mal öfter kontrollieren
Habt ihr eine Gleitzeitvereinbarung? Ich frage nur, weil wenn nicht (vermute ich jetzt fast) kann dir die GFB schnell bei der nächsten RV-Prüfung auf die Füße fallen. Wenn du fiktiv mehr als 450,-- Euro verdienst, ist es kein Minijob mehr.......
Auszahlen geht auch nicht so einfach. Grenze 450€ überschreitest du. Seit wann sind denn so viele Mehrstunden aufgelaufen? Jeden Monat die 2, weil statt 33 immer mit 35 eingeplant? Das sind ja bald von 3 Jahren
Nö nicht schon immer. Sollte im September noch jemand eingestellt werden. Die kam dann aber nicht. Und seit dem summiert es sich. Hab auch nie nachgefragt. Irgendwann hieß es Mal, wir müssen gucken, dass wir im nächsten Monat die Stunden runter kriegen. Aber dann war der Kollege krank und ich bin eingesprungen. Und so geht das jeden Monat.Jetzt hab ich grad nachgeschaut. Hab diesen Monat noch 40Std vor mir. 
Also nochmal 7 zusätzlich.
Dachte 35. Aber hab noch ne Veranstaltung vergessen wo ich auch eingetragen bin. Zählen Urlaubstage auch? Dann wären es ja noch mehr.
Ziehe sofort die Notbremse! Du darfst als GFB bis 450,-- Euro im Monate verdienen. Wenn dir zwar nur 450,-- Euro ausgezahlt werden, du aber in Wirklichkeit immer mehr erwirtschaftest ist das keine Minijob mehr, sondern eine Teilzeitstelle, die entsprechend nicht mehr brutto=netto ist. Wie schon gesagt, wenn eine Prüfung kommt steht in erster Linie dein Chef doof da, aber die wälzen das dann gerne auf die AN ab und plötzlich musst du (zumindest für 3 Monate) die Abgaben nachzahlen! Dann arbeitest du schnell mal 1-2 Monate "umsonst". Ausser ihr habt eine Gleitzeitvereinbarung und das Konto ist innerhalb von 12 Monate auf Null.
Puh....dann werde ich da mal nachfragen müssen. Hab keine Gleitzeit. Vielleicht kriege ich dann extra lange Sommerferien. 
Genau das hatte bei meiner Mini stelle auch. Immer 5-10 Stunden mehr. War aber mit Gleitzeit. Also bei Bedarf mal mehr Stunden und anderen Monat dann weniger. Irgendwann schob ich 60 h vor mich her und dann wurde es in Midijob umgewandelt. Ab da gab dann Lohn nach geleisteten Stunden.
Heyho. Meine Vorredner haben Recht. Es soll allerdings nicht so schlimm sein wenn du zwischendurch auch Mal 600 bekommen hast solange es dafür Gründe gibt (durch erhöhtes Arbeitsaufkommen, Krankheitsvertretung etc) solange du unter dem Jahresbetrag 5.400 bleibst (12 Monate x 450 €). da die erste Jahreshälfte schon fast tun ist, müssen du und dein Arbeitgeber Mal sehen, wir ihr das gescheit wegpuzzlet..
Ja es wird jeden Monat versprochen: nächsten Monat muss man mich weniger eintragen. Und schwupps wieder normaler Plan. Dann fällt jemand aus und nichts war's mit abbauen. Aber ich kann halt auch nicht nein sagen.