Mitglied inaktiv
Welche Eigenschaften muss er haben? Worauf sollte er eurer Meinung im Umgang mit seinem Personal Wert legen? Was geht überhaupt nicht? LG SPMFL
aber ich weiß es einfach nicht....
wenn der Chef persönliche Diskrepanzen bzw. Annimositäten an einem auslässt. Wenn er in Gesprächen unterhalb der Gürtellinie zielt LG
....störrend find ich überheblichkeit. Ständiges besserwissen. Gut finde ich überlegtes handeln,durchdachte Abläufe u.s.w. LG
Ich denke, er sollte nicht andere Charaktereigenschaften haben als man das von allen anderen Mitmenschen erwartet oder wünscht. Höflichkeit, Respekt etc. Aber er sollte sich seiner Position a) bewusst sein und b) sie nicht "ausspielen". In der Form dass es dann darum geht Mitarbeiter zu trietzen. Im Prinzip ist es für den Vorgesetzten immer ein Balanceakt zwischen Distanz und Nähe, Interesse und Desinteresse, Freundlichkeit und Unfreundlichkeit etc. Sobald EINES der jeweiligen Dinge überwiegt, wirkt das imho negativ. Neutral zu sein ohne gleichgültig zu wirken, DAS ist die Herausforderung. LG MT
Hatte diese Woche eine "Unterredung" mit meinem Vorgesetzten.
Er (eigentlich nett) LAG fast in seinem Schreibtischsessel und palawerte. Die Augen waren zeitweise zu. 
Wenn es dem Zwecke dient ertrag ich das. Höflich ist was anderes 
Was gar nicht geht, ist ein DUMMER Chef. (v.a. weil aus Dummheit noch viele andere Chef-untaugliche Eigenschaften und Verhaltensweise zwangsweise folgen). ( Ich hatte mal einen dummen Chef. Und er merkte, dass ich ihn für dumm, sehr dumm, halte. Ich kann so was schlecht verhehlen. Nach 15 Monaten hab ich gekündigt.)
jedem Einzelnen abhängt, mit welcher Art von Charakter bzw. Mensch er/sie am besten auskommt. Bei meinen Chefs war mir immer sehr wichtig, dass ich sie für bewunderungswürdig erachte. Tatsächlich habe ich zu dem Chef das beste Verhältnis gehabt, den ich am allermeisten bewunderte (auch heute noch, auch wenn er nunmehr sein "Lebenswerk" verkauft hat). Seine hervorstechenden Eigenschaften waren: die Kraft der eigenen Visionen, das Durchhaltevermögen, die Weitsicht, die schnelle Auffassungsgabe, die Methodik, die Stilsicherheit, die "erhabene Haltung". Sagen wir mal so: ein Chef sollte so sein, dass sich seine Mitarbeiter mit allerbestem Gewissen ihm gegenüber loyal verhalten können. LG JAcky
er muß ein geiler hengst sein, damit man wieder gern zur arbeit geht!!!
für DIESE Art der "Tätigkeit" sind bei uns auf Arbeit andere Kolleginnen zuständig 
*öööööörrrrks* *lach* *hämisch grins*
kann ich beitragen, dass ich es unmöglich finde, wenn ein Chef davon ausgeht, dass ein Mitarbeiter robotergleich nicht krank zu sein hat. Ich bin jemand, der (fast) nie krank ist, auch krank zur Arbeit geht, wenn irgendwie möglich. Aber manchmal gehts eben nicht und man liegt einfach flach und kommt nicht hoch. Wenn dann der sonst immer so nette Chef blöd wird, das finde ich DOOF.
seit meinem kh-aufenthalt bin ich von der flexiblen multifunktional einsetzbaren mitarbeiterin des jahrzehntes zum absoluten antiarbeiter in der chefetage gemacht worden. iss mir aber sowas von egal.
mir ist es gerade gar nicht egal, bin noch in der Wutphase *g*.
Ich habe auch gerade das Gefühl, als hätte ich gestern einen freien Fall von ganz oben nach ganz unten auf der Beliebtheitsskala erlebt.
Und alles wegen eines Virusinfekts. Wie kann man aber auch nur krank werden ? *kopfschüttel*
Wahrscheinlich sehe ich es momentan etwas zu eng, aber mich ärgert es, wenn Mails nicht beantwortet werden und man nicht einmal ein "gute Besserung" bekommt.
bei uns ist es leider immer eng, aber den schuh zieh ich mir nicht an, wenn planstellen einfach nicht besetzt werden, ist die obrigkeit selbst schuld. natürlich nagt es am selbstbewußtsein, vor allem wenn man vorher immer einen zacken mehr als erwartet geleistet hat. aber so sind se halt, die oberen. ir ist wichtiger dass mich gleichgesinnte sklaven gerne haben, genau das wollen die chefs nämlich nicht. also zusammenhalt ist nicht gern gesehen. aber damit kann man sie kriegen:)