Mitglied inaktiv
Hallo und einen tollen guten Morgen,
ich wurde gerade von einem Kollegen angesprochen, ob ich denn mein Gehalt überwiesen bekommen hätte, er hätte seins noch nicht. Also ab ins Web, Online-Banking geöffnet und was seh ich da???
Die werte Firma hat mir lediglich 500 EUR überwiesen, d. h. ein Großteil meines Gehalts fehlt.
In meinem Arbeitsvertrag steht drin, dass das Gehalt zum 15. eines jeden Monats auf meinem Konto zu sein hat. Gut, wenn man 1/2 Tage Verzögerung ist, sag ich ja nichts, aber dass nicht mal mein ganzes Gahlt kommt, sondern nur 500 Euronen`????
Ich sehe das als Vertragsbruch. Ich hab mir jetzt überlegt, dass ich denen bis Freitag eine Frist setze, bis dahin hat mein Geld auf dem Konto zu sein, oder ich erscheine hier solange nicht, bis es da ist, und zwar tutto kompletti...
Oder gibt es einen anderen Weg, der rechtlich gesehen vielleicht um einiges sicherer ist.... Vertragsbruch mit Vertragsbruch zu vergelten, wie meine Überlegung oben, kommt sicherlich auch nicht gut....
Ich könnt: 
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, 
sprich doch mal die Personalabteilung oder den Chef darauf an.
der werte Herr ist mal wieder im Urlaub, in seiner Villa auf nem Inselchen.... Und die Perso-Frau ist seine Gattin, die ist mit. So, da bleibt nur noch die Buchhalterin, die das Geld ja auch anweist... Aber ich brauch ja bevor ich sie ansprech, eine Strategie....
Einfach auf dumm stellen und sagen, da sei ein Fehler unterlaufen
g zu setzen....
Uns wurde in März auch nur ein Teilbetrag ausbezahlt, weil die Bürotante krank war 
der Rest wurde zwei Wochen später nachgezahlt 
es gilt, bestimmte Fristen zu beachten und zu setzen. Google hilft. Die hab ich nicht im Kopf. Einfach nicht zu kommen, stellt allerdings deinerseits in diesem Fall (und bei dieser Sachlage) einen Vertragsbruch dar. Das ist SO NOCH nicht machbar... LG Ilona
Schriftlich auffordern, das Gehalt unverzüglich nachzuzahlen und du solange bis das Geld kommt, deine Arbeitsleistung zurückbehälts.
.... Auf keinen Fall sowas machen... Kann man im web nachlesen, weiß bloss nicht mehr wo und habe jetzt leider keine Zeit, nachzulesen, aber schriftlich auffordern und Frist setzen ist gut, bloß Arbeitsleistung NOCH nicht zurückbehalten. LG Ilona
kann es sein, dass eure firma vor dem konkurs steht und euere chefs sich aus dem staub gemacht haben? das sieht mir schon sehr komisch aus. ich würde gar nicht um den heißen brei reden, zu der dame gehen die das geld anweist und fragen, wieso du nur 500 euro bekommen hast. du kannst ja auch nicht einfach nur 50 erro an das e-werk zahlen oder die hälfte der miete. setz ihnen eine schriftliche frist und droh aber auch gleich, sollte das geld bis dahin nicht auf deinem konto sein, wirst du schritte einleiten. aber wie gesagt: mir sieht das ganze nach Insolvenz aus
des wüsst ich als Assistenz GF. Angeblich, ich betone angeblich, hat die Freitags-Ersatz-Büro-Tante nur an bestimmte Personen mit einem Konto bei der gleichen Bank wie die Firma 500 EUR überwiesen, alle restlichen gingen leer aus. Wie sich des begründet, kann ich nicht wirklich nachvollziehen. Denn die Gehaltsberechnungen werden von zwei Leuten abgesegnet und das OK für die Auszahlungen gibt der GF. Aber macht ja nichts... sind ja nur dumme kleine Angestellte. Aber für mich steht fest, sollte dies nochmal passieren, bzw. das kein versehen sein, dann kündige ich, nehme meinen Resturlaub und meine Überstunden und genieß den Sommer.