Teilzeit als Führungskraft

Hallo,

schwierig, da etwas zu raten. Zunächst einmal, Führungskraft und Teilzeit geht, zwei meiner Freundinnen machen das mit 30h und ich demnächst mit 33h.
Allerdings wenn der neue Chef das nicht unterstützt, ist es blöd. Fraglich ob du den Chef unabhängig von den Stunden langfristig aushältst.
Oder ist abzusehen, dass er ein Karrieremensch ist und sowieso in 2-3 Jahren was anderes macht? Dann Augen zu und durch, ansonsten bist du wahrscheinlich so oder so frustriert in kurzer Zeit.
Ansonsten 8h Betreuung sind zwar nicht so viel, aber das kann man schaffen.
Wir machen auch das Schichtmodell, aber nicht jeden Tag gleich. Als wir beide noch Vollzeit gearbeitet haben (38+40h mit einem Kind) haben wir es wie folgt gemacht: Ich habe 3 Tage die Woche schon zwischen gegen 6:30 Uhr angefangen und bis ca. 15 Uhr gearbeitet, ab 14:45 Uhr war mein Kalender geblockt. Mein Mann hat das Kind gegen 7:30 Uhr in die Kita gebracht und dann eben länger gearbeitet.
An den anderen beiden Tagen habe ich früh Kitadienst übernommen und bis gegen 17/17:30 Uhr je nach Meetings gearbeitet. Da ich viel mit USA zu tun habe, benötige ich 2 Nachmittage. Diese waren fest bei uns, so dass unsere Kalender jeweils nachmittags entsprechend geblockt oder frei waren. Das ist für die vielen regelmäßigen Meetings, die wir haben, wichtig.
Und unser Kind war trotzdem selten länger als 8h in der Kita.
Und glaube mir, das mit den Krankheiten wird besser, bestimmt schon bald.
Wir haben allerdings den Vorteil, dass wir stechen, minutengenau abgerechnet werden und ein Gleitzeitkonto haben. Damit lässt sich Kind-krank besser abdecken.
Mittlerweile haben wir 2 Kinder und ich arbeite nur noch 33h, aber das Schichtmodell haben wir in Teilen beibehalten, da ich nach wie vor die beiden Nachmittage benötige.

Könnt ihr vielleicht beide auf 37-38h reduzieren, das ist ja fast Vollzeit, aber ca. 20-30 min pro Tag weniger.

Besteht die Möglichkeit, bei deinem jetzigen Chef im Team zu bleiben? Vielleicht nicht mehr als Führungskraft, aber wenn es menschlich passt, würde ich persönlich auf die Teamleitung verzichten für das bessere Arbeitsklima und mein eigenes Wohlbefinden.

Plant ihr noch ein zweites Kind? Davon würde ich die Entscheidung auch abhängig machen.

Übrigens abends nacharbeiten würde ich mir nicht regelmäßig vornehmen, das schlaucht zu sehr, finde ich. Irgendwann muss man mal abschalten und irgendwas privates ist ja immer zu erledigen.

Viel Erfolg bei deiner Entscheidung!