Mitglied inaktiv
Ich war vor bekannt werden der Schwangerschaft im 4-Schichtsystem tätig, d.h. Früh, Spät-,Nacht- und Sonntagsarbeit - jetzt nur noch Früh- und Spätschicht. Mein Arbeitgeber weigert sich mir den Durchschnittslohn zu zahlen. Er sagt, es wäre nicht vorgeschrieben die Zuschläge weiterhin im Lohn zu berücksichtigen. Ich habe ihn auf §11 Mutterschutzgesetz aufmerksam gemacht. Er bleibt bei seiner Meinung. Was kann ich tun? Ich habe jetzt ca. 200€ Einbußen.
Mitglied inaktiv
Antwort auf diesen Beitrag
Sorry, mehr weiß ich auch nicht. Welchen Konflikt bist du denn bereit einzugehen? Kurz: Willst du hinterher dort arbeiten oder nicht? Wenn nicht, würde ich das stur auf dem Rechtsweg durchfechten. (Eine persönliche Rechtsberatung verrät dir auch die Erfolgsaussichten, so ne Beratung kostet - glaube ich - etwa 150 Euro.) Gruß, Ulli
Mitglied inaktiv
Antwort auf diesen Beitrag
Frag doch mal beim Betriebsrat, sofern vorhanden, nach. Oder Du wendest Dich an jemanden von der Gewerkschaft, die müssten so was eigentlich auch wissen. Grüße rubi