DasZweiteGlück
Hallo!
Nach 3 Wochen Erkältung mit Mandelentzündung und Nasennebenhöhlenentzündung, gehe ich Montag wieder arbeiten.
Ich bin Augenoptikerin und wir sind nur zu Zweit in der Filiale.
Nun hat mein Kollege vorhin gesagt, dass er Mittwoch dann weg muss. Somit bin ich zum wiederholten Mal komplett alleine. Ersatz gibt es nicht für ihn, da 2 weitere Kolleginnen schwanger und im BV sind und der Rest hat Urlaub.
Ich bin also 4 Stunden allein. Meinem Kollegen ist generell auch egal, dass ich schwanger bin und lässt mich zum Beispiel den schweren Aufsteller weiterhin raus tragen und hat auch kein Verständnis für Weh-Wehchen.
Ich habe bereits ein BV für max 4h Arbeit am Tag. Meine Chefin hätte jedoch gerne, dass ich diese auf die Nachmittagsstunden lege (14-18 Uhr). Total "super", denn ich habe zu Hause noch 2 kleine Kinder. Noch kommt dazu, dass man mich bei den derzeitigen Temperaturen gegen Mittag bereits in die Ecke stellen kann.
Gibt es da irgendwelche Möglichkeiten?
Hey, Ich kann dir die Frage rechtlich zwar nicht beantworten, aber in den expertenforen gibt es auch ein rechtsforum. Evtl kannst du deine Frage dort stellen, da antwortet eine Rechtsanwältin und du kannst dir sicher sein, dass die Antwort stimmt. Dass deinem Kollegen deine SSW egal ist, nun ja - daran kannst du nichts ändern. Den schweren aufsteller würde ich an deiner Stelle nicht mehr rum schieben. Kann er ja dann in den Vormittagsstunden machen, wenn du noch nicht arbeitest :) Dass dir die Temperaturen zusetzen kann ich gut verstehen. Ich bin mir aber nicht sicher inwieweit du das „Recht“ auf Vormittags-Arbeit hast… ich würde die Frage echt mal im rechtsforum stellen. Ich wünsche dir, dass ihr eine Lösung findet. Sowas ist echt belastend, ich persönlich hätte Angst bei diesen Temperaturen ALLEINE in einem Laden zu stehen (ohne Klima nehme ich mal an?!), ob das arbeitsrechtlich so ok ist würde ich erstmal abklären lassen. Liebe Grüße und Daumen sind gedrückt :)
Welche Arbeitszeiten sind vertraglich fixiert?
Vertraglich sind es 31 Wochenstunden. Mündliche Abmachung ist, keine Nachmittagsarbeit, da es keinen Sinn macht bei Kindern. Ansonsten muss ich sie ins Heim bringen.
Es geht um die schriftlich fixierten Arbeitszeiten von wann bis wann du eingesetzt werden darfst. Im Zweifel erinnert sich keiner an mündliche absprachen außer du hast Zeugen. Daher fragte ich.