Anki91
Hallo ihr Lieben, ich bin momentan bis Dienstag in Österreich im Urlaub und habe am Wochenende positiv getestet, müsste jetzt in der 7. Woche sein... Leider befindet sich auch mein FA im Urlaub, sodass ich erst am 01.09. einen Termin bekommen habe, bei dem die Schwangerschaft dann offiziell bestätigt werden kann. Da ich im sozialen Bereich tätig bin, einen Grundschulhort leite und teilweise mit verhaltensauffälligen Kindern arbeite, wird mich mein Arbeitgeber bei der Bekanntgabe (vorerst) ins BV schicken. Zumindest war das bei bisherigen Kolleginnen der Fall. Nun muss ich allerdings bereits nächste Woche, also eine Woche vor dem FA-Termin, wieder anfangen zu arbeiten und bin mir nicht sicher, wie ich nun vorgehen soll. Bereits jetzt aus dem Urlaub den Arbeitgeber informieren, ohne Bescheinigung, damit er sich noch um eine Vertretung kümmern kann? Bis zum Termin vom Hausarzt aufgrund von Übelkeit etc. krankschreiben lassen oder erstmal den Termin abwarten? Freue mich auf eure Antworten! :)
Erstmal Glückwunsch zur SS. Ich arbeite im Einzelhandel. Bin erst in der 5.SSW aber habe teilweise schon starke übelkeit. Habe daher gestern entschieden meinen AG sofort zu informieren( hatte das eigentlich erst in 3 Wochen vor,will jetzt aber auch nichts erfinden, warum ich vllt öfters krank bin). Habe gestern mit den AG geredet und der hat mich auch sofort ins Beschäftigungsverbot geschickt. Kann auch erst in 3 Wochen zum FA, da dieser im Urlaub. Aber die haben abgeklärt, dass für ein BV schon ein Schwangerschaftstest reicht. Denke mal, das müsste einheitlich sein. LG.
Hallo! Herzlichen Glückwunsch! Ich bin Grundschullehrerin und habe es meiner Schulleiterin am Montag (Anfang 6. SSW) gesagt. Wurde sofort ins Beschäftigungsverbot geschickt. Hatte heute nun meinen 1. Arzttermin und nächste Woche entscheidet der Betriebsarzt. Gerade im Umgang mit Kindern finde ich den Schutz wichtig. Habe leider schon schlechte Erfahrung gemacht, weil ich zu spät Bescheid gesagt habe und es bitter bereuen musste.
Ich bin auch noch unschlüssig 
Meine Elternzeit läuft die Tage aus, dann ist mein Mann 8 Wochen dran und ich wollte wieder arbeiten gehen.
Für den Rest des Monats habe ich mir dann noch Urlaub eintragen lassen.
Prinzipiell geht es für mich also am 01.09. wieder los. Aber ich arbeite im Krankenhaus in der Pflege und mein AG schickt auch immer direkt ins BV.
Einen Termin beim Gyn hatte ich auch noch nicht, da ich versuche zu wechseln..
Die Wunschpraxis hat aber noch bis zum 27.08. Urlaub, sodass ich dort niemanden anrufen kann 
Mal schauen, vielleicht lasse ich doch schon kurz vorher die Bombe platzen, weil es mir zeitweise nicht so pralle geht, auch wenn ich mich eigentlich sehr auf's Arbeiten gefreut hab..
Aber meine Gesundheit und die des kleinen Würmchens geht dann einfach vor und dem AG ist es nur fair gegenüber, wenn er bei Zeiten weiß, worauf er sich einstellen muss. :)
Hast du dich inzwischen entschieden? :)
Vielen Dank für eure Rückmeldungen! Ja, dem Arbeitgeber gegenüber wäre es fairer jetzt noch in den Sommerferien Bescheid zu geben, damit sie noch eine Vertretung organisieren können. Ich schlafe nochmal eine Nacht drüber, denn eigentlich wollte ich es nicht so früh bekannt geben...