Hallo Habe mal ne Frage. Ich bin seit sept. 99 im Erziehungsurlaub, der im Sept. 2002 ausläuft. Mein alter AG war eine Arztpraxis mit jetzt z.Z. 3 Vollzeitkräfte und eine Halbtagskraft. Als ich für ein paar Std. wieder arbeiten wollte, meinte mein Chef nur, das er in Moment keinen brauche und wenn ich nach 3 Jahren wiederkommen will, müßte meine Kollegin xx gehen. Ich schleiße also daraus, das ich mich wohl von meinem Beruf und AG verabschieden kann nach 3 Jahren. Er muß mir zwar meinen alten Arbeitsplatz wieder anbieten, aber Vollzeit kann und will ich auch nicht gehen ( kein Kintergarten macht bis 18.00) und bei Halbtags kann er doch ablehnen oder? Wegen zu wenige Beschäftige im Betrieb oder? Was soll ich dann machen? Kündigen will ich nicht wegen Sperre obwohl ich gehört habe, das unter diesen Umständen (wegen Kinderbetreuung) keine Sperre gegeben wird, stimmt das? Und ein Aufhebungsvertag? Oder abwarten, ob er mich kündigt? Kann er das überhaupt? Wie verhalte ich mich am besten? einfach erstmal abwarten? Ich gehe aber mal vom schlimmsten Fall aus auch wenn in einem Jahr noch so manches dort passieren könnte. Lg und Vielen Dank im vorraus Andrea
Mitglied inaktiv - 27.06.2001, 23:39
