Hallo,
muss ich bei einem Vorstellungsgespräch angeben, dass ich Schwanger bin?
Bei einem bestehenden Arbeitsverhältnis: wann (ab welchem Monat) muss man dem Arbeitgeber mitteilen, dass man Schwanger ist?
Danke im vorraus.
Mitglied inaktiv - 08.03.2004, 14:42
Antwort auf:
Vorstellungsgespräch
Hallo,
Vorstellungsgespräch: nein.
lt. dem Gesetz hat eine Schwangere die Pflicht, den AG unverzüglich von der SS in Kenntnis zu setzen. Dies dient dem Schutz des Kindes und der Mutter, da nur so das MuSchG eingehalten werden kann (was insbesondere Beschäftigungsverbote betrifft), auch wenn sie im EU ist.
Das Gesetz spricht jedoch nicht von Sanktionen, wenn es verschwiegen wird. Der AG hat insbesondere keinen Anspruch auf Einsicht in den Mutterpass, wo ja die Feststellung des SS datumsmäßig vermerkt ist.
Trotzdem sollte man der Fairheit halber und um das Verhältnis zum AG nicht zu trüben, so bald wie möglich Mitteilung machen, er muss ja auch planen.
Das ganze gilt auch, wenn sich die Mutter im EU mit dem ersten/ einem vorherigen Kind befindet.
Ob man bei einem Vorstellungsgespräch Mitteilung von einer SS machen muss, hängt von der Art der Arbeit ab. Wenn man vom ersten Tag an nicht arbeiten kann (Chemiefabrik), muss man es sagen, bei einem Beruf wie Sekretärin hingegen nicht.
Wenn man eine Kündigung erhält, weil der AG nichts von der SS weiß, hat man 14 Tagen zur Mitteilung Zeit.
Gruß,
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 09.03.2004
Antwort auf:
Vorstellungsgespräch
Hallo,
also man muß bei einem Vorstellungsgespräch nicht angeben daß man Schwanger ist, auch dann nicht, wenn man gefragt wird. Diese Frage darf auch lügenderweise mit "Nein" beantwortet werden.
Es gibt auch keine Regelung, ab wann man dem AG mitteilt, daß man SS ist... Die meisten Frauen tun dies so nach der 12 SS - Woche, allerdings ist es da dem AG auch nicht möglich, Dich als Schwangere zu "schützen".
LG
Peekaboo
Mitglied inaktiv - 08.03.2004, 16:40