Sehr geehrte Frau Bader, ich hoffe ich bin bei Ihnen richtig! Als ich 2003 schwanger war hat die Innung mein Gehalt prozentual mitübernommen aufgrund der kleinen Betriebsgröße. Meine Frage ich befinde mich zur Zeit im Erziehungsurlaub arbeite aber geringfügig weiter. Dieses Geld brauchen wir auch...nun bin ich schwanger, kann solch eine Regelung mit der Innung wieder in Kraft treten obwohl ich mich noch in der Elternzeit befinde??? Falls Sie mir bei dieser Thematik nicht weiterhelfen können wäre ich für einen Tip sehr dankbar an wen ich mich wenden muß Ps. Ich arbeite als Krankenschwester sollte das für die Beantwortung relevant sein LG Kirsten
Mitglied inaktiv - 22.06.2006, 18:04
