Hallo
Meine Tagesmutter für meine Tochter ist jetzt selber krank und ich müßte jetzt zu Hause bleiben. Gibt es dort eine Regelung? Ich habe von Betreuungstagen gehört kann aber nicht wirklich was damit anfangen. Werden die Betreuungstage vom Arbeitgeber bezahlt auch wenn ich nicht auf Arbeit erscheine oder sind das die Tage an denen die Kinder Krank sind und man den Ausgleich von der Krankenkasse erhält?
Bitte antwortet mir ich stecke echt in einer Zwickmühle.
Danke
Anja
stiebi
Mitglied inaktiv - 22.10.2006, 18:50
Antwort auf:
Betreuungstage
Hallo,
der § 45 Sozialgesetzbuch (SGB) V regelt diese Rechtsansprüche eindeutig. Es besteht nach § 45 Abs. 1 - 3 Sozialgesetzbuch (SGB) V ein Freistellungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber für die Dauer von zehn Arbeitstagen für jedes Kind pro Kalenderjahr. Diese Freistellung ist bei Verheirateten/ Zusammenlebenden der Mutter und dem Vater zu gewähren, d. h., jeder hat Anspruch auf zehn Arbeitstage je eigenes Kind. Als Höchstdauer nennt das Gesetz jedoch maximal 25 Arbeitstage für Mutter und 25 für den Vater, unabhängig von der Kinderzahl. Eine Übertragung von einem Ehegatten auf den anderen ist dabei nicht vorgesehen., sonst würde einer der Arbeitgeber ja benachteiligt werden.
Allerdings sind folgende Voraussetzungen zu beachten: Es muß ärztlich bestätigt werden, daß das Kind der Beaufsichtigung, Betreuung und Pflege bedarf, eine andere im Haushalt lebende Person das Kind nicht betreuen und pflegen kann und schließlich, das Kind darf das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Für die Zeit der Freistellung wird von der Krankenkasse Krankengeld gezahlt, es sei denn, daß durch Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag eine Entgeltfortzahlung gewährt wird.
Gruß,
NB
von
Nicola Bader, Rechtsanwältin
am 23.10.2006
