Hallo Frau Bader, mein Mann hat einen befristeten Arbeitsvertrag, der demnächst endet. Als Grund für die Befristung ist ein Projekt angegeben, das aber mittlerweile nicht mehr existiert und mein Mann hat den Arbeitsbereich inzwischen auch gewechselt. Da der Vertrag bald endet, soll er nun weiterbeschäftigt werden. Meine Frage: Ist es arbeitsrechtlich ok, wenn er erneut einen befristeten Vertrag erhält? Verlängert werden kann die Frist des alten Vertrages ja nicht, da der Grund ja nicht mehr vorhanden ist. Vielen Dank für die Antwort Claudia
Mitglied inaktiv - 02.09.2004, 20:20
