Jodie1502
Hallo, Ich würde am 21.09.2020 eine neue Arbeit antreten und habe mich auch sehr darauf gefreut jedoch bin ich kurzerhand schwanger geworden und möchte das Kind auch behalten. Nun ist mein Problem da ich den Arbeitsvertrag ja noch nicht unterschrieben habe das ich nicht weiß was ich tun soll. Da ich durch ständiges schweres tragen ins Beschäftigungsverbot müsste, würde ich ja auch meinen Arbeitgeber nicht wirklich glücklich machen und ich selbst wäre da auch nicht sehr froh...
Liebe Jodie1502, das ist kein einfache Situation. Am einfachsten wäre es, dies mit dem Arbeitgeber zu besprechen. Aber Sie riskieren, dass er den Vertrag sofort kündigt. Auf der anderen Seite ist der 21.9.20 ja nicht mehr lange hin, und Ihr Arbeitgeber würde ggf. keine neue Kraft finden, die die Stelle dann antreten kann. Wären Sie denn eine zeitlang arbeitsfähig? Wenn ja, und wenn die Stelle für Sie interessant ist, würde ich Ihnen empfehlen, zu beginnen und so lange zu arbeiten, wie es medizinisch und ohne Risiko möglich ist. Den Arbeitgeber können Sie dann informieren, wenn das Beschäftigungsverbot ausgesprochen wird. Herzliche Grüße Petra Thorn