Mitglied inaktiv
Wenn ich auch ohne schriftlichen Vertrag nicht kündbar bin, wie soll ich dann jetzt vorgehen. Meine Chefin ist ein echt netter Mensch und da ich die Kündigung bekamm bevor ich selber wußte das ich schwanger bin glaub ich Ihr da ich ja auch selber merke das wir weniger Arbeit haben. Wenn ich vor´s Arbeitsgericht gehe kann ich auch nicht mehr da arbeiten. Bin irgendwie in der Zwickmühle, meine Chefin hat mir dieses Jahr schon 250Euro geschenkt (als sie erführ das ich Rentenbeitragspflichtig bin) hat Sie es mir nicht nachträglich abgezogen. Geben Sie mir bitte einen Rat. Danke im vorraus.
HAllo, ich gebe meiner Vorrednerin recht. Vielleicht kann man mit ihr reden? Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Du hast zwei Möglichkeiten: 1.) Du gehst die "weiche" Richtung, machst nicht, bist somit gekündigt, erhälst wahrscheinlich eine Sperre beim Arbeitsamt und wirst wohl keinen neuen Job finden... 2.) Du widersprichst der Kündigung SOFORT (per Einschreiben Rückschein), wirst erst mal wieder eingestellt, evtl. wird dann vor dem Arbeitsgericht (nach Einbeziehung des Aufsichtsamtest) ein Vergleich mit Abfindung geschlossen. Daß Kündigung und SS zuammenfallen dafür kann niemand was. Wenn noch mehr AN da sind, müßte sie eben erst einem anderen Kündigen, es sei denn, sie bekomtm für deine Kündigung eine Genehmigung vom Aufsichtsamt. Irgendwo wird es immer zwicken, den goldenen Lösungsweg für alle gibt es halt nicht. Viele Grüße Désirée