Urlaub bei 400 Euro Job???

Hallo, natürlich haben Sie Anspruch auf Urlaub gem. dem Bundesurlaubsgesetz. Nachzulesen bei www.gesetze-im-internet.de Liebe Grüsse, NB

Hallo, Ein 400er ist ein Arbeitsvertrag wie jeder andere auch mit den gleichen Rechten und Pflichten. Das bedeutet, bei einem 400 er hat man folgende Ansprüche: - Arbeitsvertrag: wie bei jedem anderen Vertrag auf Wunsch schriftl. - bei einem Beschäftigungsverbot erhält man weiter Lohnzahlungen - Erziehungsurlaub: bis zu 3 J. - Erziehungsgeld: wie bei jedem anderen auch - Feiertage: fällt die Arbeit auf einen gesetzl. Feiertag, muss nicht nachgearbeitet werden - Kündigung: gesetzl. wie bei allen AN - Krankheit: Lohnfortzahlung wie bei allen ANs (nicht in den ersten vier Wo. des AV) - ein Entbindungsgeld gibt es seit 01.01.04 nicht mehr. Geringfügig Beschäftigte erhalten lediglich eine Einmalzahlung von 210 Euro. Die bekommen Sie nicht vom Arbeitgeber und der Krankenkasse, sondern vom www.Bundesversicherungsamt.de!!!! - Krankenkasse: hierfür muss, über Familienversicherung oder eine andere Tätigkeit, - Sozialversicherung: wird pauschal vom AG bezahlt - Steuern: eine Arbeit ohne Steuerkarte ist möglich, es muss aber ein Freistellungsantrag beim FA gestellt werden. - Urlaub: vier Wochen pro Jahr - Gratifikationen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld): per Arbeitsvertrag/ Tarifvertrag/ Betriebsvereinbarung o.ä. - bei Krankheit des Kindes bestehen keine Freistellungsansprüche und Zahlungen durch die Krankenkasse, da man darin nicht einzahlt. Dies geht nur vertraglich/ tarifvertraglich oder mit Urlaubstagen Nach der Gesetzesänderung zum 01. April 2003 kann man wieder eine Nebentätigkeit "brutto für netto" ausüben und darf dabei bis zu 400 € mtl. frei von Stunden- oder Stundenlohnbegrenzung verdienen. Ohne Sozial- oder andere Abgaben leisten zu müsse und ohne einen Freistellungsantrag beim Finanzamt gestellt zu haben. Lediglich der Arbeitgeber muss pauschal 25 % (in Privathaushalten sogar nur 12 %) abführen, kann aber evtl. seine Steuer ermäßigen. Aufgrund dieser Pauschalabgabe erwirbt der Arbeitnehmer jedoch nur minimale Ansprüche auf Altersrente und Wartezeiten, kann aber den Pauschalbeitrag aus eigenen Mitteln auf den vollen Rentenversicherungsbeitrag aufzustocken. Die beitragsfreie Familienversicherung in der Kranken- und Pflegeversicherung für Ehegatte und Kinder bleibt für geringfügig Beschäftigte bis zu einem Gesamteinkommen von 400 EUR monatlich erhalten. Ansonsten gilt: der „Mini-Jobler“ hat die gleichen Rechte und Pflichten wie jeder andere Arbeitnehmer.

Hallo peekaboo Danke für die Infos. So hatte ich es auch überall gelesen. aber wie kommt dann ein RA auf die Idee, daß Urlaub bei 400 Euro Kräften nicht üblich ist und das bei vielen meiner Kollegen in anderen Einrichtungen auch so Gang und Gebe ist?? Ist mir schleierhaft. Ich meine, bei 38 Soll Arbeitstunden brauche ich den Urlaub nicht für meine Erholung. Das man ihn mir jetzt, wo ich ihn habe wegnimmt, ist schon ziemlich doof. Ich hatte jetzt eigentlich bis Anfang Nov Urlaub und muss jetzt doch arbeiten, weil es ja sein kann, daß ich gar kein Urlaubsanspruch habe. Also gehe ich arbeiten, was will ich machen. Einfach wegbleiben geht ja auch nicht. Aber es ärgert mich doch sehr. kann man so dreist sein und dem AG sagen, mann möchte nachlesen, wo es diese angebliche Regelung gibt?? LG Diana

problem ist, daß sehr viele minijobag´s dieses gesetz nicht anwenden. du kannst dich sicher beschweren und hast sogar recht, aber wahrscheinlich dann bald einen minijob weniger.... es gibt genügend ersatz, die sich nicht aufmucken...ist leider so.

ja ich weiß, deshalb sage ich ja nix und ärgere mich nur still. Und bin dennoch erstaunt, daß es so gehen kann.Und wenn es dann noch von einem Rechtsanwalt geraten wird, dann zweifel ich doch an meinem Verstand. Geht denn aus den Gesetzen klar herraus, daß es sich um bezahlten Urlaub handelt oder nicht??? LG Diana