Liyara
Guten Tag Frau Bader, Ich war heute in meiner Arbeitsstelle um meine Schlüssel abzugeben. Denn ich befinde mich nach längerer Krankschreibung seit Ende der letzten Woche im Beschäftigungsverbot. Nach der letzten Gehaltsverhandlung habe ich monatlich einen 44 Euro Sachgutschein über meine Gehaltsabrechnung erhalten. Dies wurde leider nirgendwo zusätzlich schriftlich festgehalten und ist ausschließlich auf der Gehaltsabrechnung zuerkennen. Nun sagt mir mein Chef dass alle Gutscheine auch gestrichen sind, da ich nicht mehr zur Arbeit komme. Und er mir nach der elternzeit keine Arbeit anbieten wird. Ich kann verstehen, dass es nicht schön ist wenn eine Mitarbeiterin ausfällt. Aber damit muss man leide rechnen wenn man 90% junge Frauen beschäftigt. Kann er mir. Mündlich einfach diese ausgehandelt Sachgutschein streichen? Ich bedanke mich im voraus.
Hallo, 1. Möglicherweise müssen Sie der Krankenkasse gegenüber erklären, warum nun plötzlich die Krankheit endet und ein Beschäftigungsverbot greift. Eine Krankschreibung geht nämlich vor. Dies wird vielleicht überprüft werden. 2. Bezüglich des Gutscheines kommt es darauf an, wofür er gelten sollte und unter welchen Bedingungen. Das kann man nicht allgemein sagen. Liebe Grüße NB
cube
Wofür war der Gutschein? ZB Fahrtkosten? Bekommen alle Miarbeiter einen Gutschein? Ich nehme an, es ist ein Steuerfreier?
Liyara
Nein das wurde in der letzten Gehaltserhöhung angeboten. Bekommen einige Mitarbeiter und einige nicht. Es ist ei sachgutschein. Kein explizite tank Gutschein. Man kann zwischen verschiedenen Gutscheinen monatlich wählen.
mellomania
erhalten ALLE die möglichkeit einen gutschein zu bekommen, egal was oder nur einige? wenn ja, mit welcher begründung? hmmm
