Mitglied inaktiv
In meinem Betrieb werden die Gehälter in Juli jedes Jahres erhöht. Zu dem Zeitpunkt hatte meinen Mutterschutz noch nicht begonnen. Alle Mitarbeiter außer mir haben eine Erhöherung bekommen, nur ich nicht. Es gibt keinen Tarifvertrag. Kann ein Arbeitgeber eine Lohnerhöherung verweigern aufgrund einer Schwangerschaft? Vielen Dank Becky
Liebe Becky, hier gilt der Gleichbehandlungsgrundsatz. Der AG kann nicht allen mehr Lohn zahlen bis aug einen AN. Das ist unrechtmäßig, die SS spielt da keine Rolle. Etwas anderes gil nur dann, wenn alle bis auf den einen etwas besonderes (z.B. bestimmte Umsatzzahlen) erreicht haben. Gruß, NB
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