Mitglied inaktiv
Hallo, eine Freundin würde gerne wieder schwanger werden: Derzeit ist sie in Elternzeit bis Ende Juni 07. Wenn sie jetzt schwanger würde muss sie ja einige Zeit arbeiten bis der neue Mutterschutz beginnt. Jetzt hat sie Angst das ihr in der Zeit zw. Elternzeit u. Mutterschutz gekündigt wird. Sie wäre wahrscheinlich schon schwanger wenn sie im Sommer wieder anfängt u. leider auch evtl. viel krank wg. Herzfehler. Darf einem überhaupt gekündigt werden wenn man schwanger ist, bzw. darf in Elternzeit o Mutterschutz gekündigt werden.... LG Bine
Hallo, in der SS genießt sie besonderen Kü-Schutz, auch, wenn sie viel krank ist. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Hi... so weit ich weiß, darf man das nicht... Die einzige "Möglichkeit" die ich da sehe könnte wäre, wenn Ihre Freundin Vollzeit "antreteten" müßte aber wegen Kindesbetreuung nur TZ könnte... und die Firma ihr dieses verwehrt Dann käme es darauf an, wie groß die Firma ist und ob wichtige betriebliche Gründe vorliegen, das man nicht in TZ einstellen kann... Aber ich bin ja auch nur ein Laie LG Peeka