Kündigung in Probezeit wegen der Kinder?

Hallo, in der Probezeit darf der Ag ohne Angabe von Gründen kündigen Liebe Grüße NB

Innerhalb der probezeit - ja. Und, so hart es klingt. Und sei mir nicht böse, ich habe selbst ein Kidn, der Ausfall ist wirklich schon heftig. keien Frage, ich würde als Mutter dann selbst auch alles versuchen um daheim beim Kind zu bleiben. Aber rechne mal nach wieviel Zeit du wirklich effektiv da warst. Und Dinge wie Urlaub wegen Umzug, anmeldung Perso - ds sidn Dinge welche man auf ausserhalb der Arbeitszeit verschiebt. Hier zB haben die deshalb zB auch schon am Samstag geöfnnet, udn mind einem Tag in der Woche verlängert bis 18.00 Uhr das Büro auf. Gerade bei einer Zeitarbeitsfirma ist man ja darauf angewiesen, das das Personal wirklich zuverlässig da ist. Hack es ab, versuch eine Lösung zu finden wenn eines der Kinder mal krank ist oder morgendliche Arzttermine hat. Gibt es Oma/Opa welche einspringen könnten, wie ist es mit dem Vater? Oder Tante, Leihoma, Nachbarin. Oder versuch einen Job zu finden der da wo flexibler ist (gleitzeit). Ich weiß, nicht leicht, bis unmöglich. Aber diese Probleme werden ja noch eine ganze zeitlang immer wieder kommen. Und sei es später zB Elternsprechtage oder ähnliches.

Hallo, ich muss leider zustimmen, dass dein Ausfall schon heftig ist. Der AG sieht halt eine "Gefahr" des weiteren sehr hohen Ausfalls und hat dir eine rechtskonforme Kündigung geschrieben. Der Arbeitgeber darf das, dass ist keine Frage, die Kündigung ist fristgerecht und eine Begründung muss diese nicht enthalten. Es ist für einen immer extrem Schlimm aber der Arbeitsmarkt tickt anders. Ich bin nicht alleinerziehend, wir haben 2 Kinder, eine davon ist schwer chronisch krank und das ist immer eine Zitterpartie. Gerade bin ich aufgrund eines Stellenwechsels in der Probezeit und hoffe auf einen "gnädigen" AG, denn der Herbst und Winter steht vor der Tür und unsere KK-Tage sind schon lange aufgebraucht, wir müssen uns dann immer selbst krankschreiben lassen... Ich hoffe du findest eine tolle Arbeitsstelle! Viel Glück und alles Gute deinem Sohn! Lg

Es war doch fristgerecht und innerhalb der Probezeit - klar ist das ok. Genau wie du das Wohlergehen deiner Kinder an erster Stelle stehen hast, hat die Zeitarbeitsfirma das Wohlergehen ihrer Belange an erster Stelle stehen und da passt du zur Zeit nicht optimal rein.

Also soweit ich das sehe, konnte ich keinen Termin anders legen. Der Umzug wurde von einer Umzugsfirma gemacht, die am WE nicht arbeitet. Schon vor Arbeitsbeginn habe ich daher besprochen, dass ich diesen Tag frei bräuchte. Ich habe lange Zeit in Österreich gelebt und daher keinen Personalausweis. Diesen musste ich zwingend beantragen. Gleichzeitig habe ich keinen Elektriker gefunden, der in den Zeiten arbeitet, zu denen ich nicht selber arbeiten musste. Ohne Elektriker keine Waschmaschine. Die Blutabnahme nüchtern in der Klinik konnte frühestens um 8 Uhr erfolgen, da die Klinik keine früheren Termine für diese Untersuchung vergeben hat. Ich habe hier keine Familie um die Ecke und meine Mutter, die 40 Minuten entfernt wohnt arbeitet selbst vollzeit und kann daher nicht einspringen. Nachbarn kenne ich hier auch noch keine. Klar verstehe ich den Arbeitgeber, dass es blöd ist, wenn ich ausfalle, aber der hat doch gar keine Kosten dadurch. Die Krankenkasse zahlt doch wenn ich beim Kind bleiben muss. Ich hatte auch nicht einen festen Einsatz, sondern mehrere verschiedene. Einer war z.B. gerade beendet, als ich einen Tag Urlaub genommen habe und sie hatten da noch keinen neuen für mich. Es gibt hier in Hamburg einen Dienst der kommt, wenn das Kind krank ist und man zur Arbeit muss. Kostet pro Stunde 25 Euro und mindestens 3 Stunden muss man diesen Dienst nutzen. Von was soll ich das als Alleinerziehende bezahlen? Ärgert mich echt wie Familienunfreundlich die Arbeitswelt im Grunde ist, wenn die Kinder nicht so funktionieren wie sie sollen. Gruß Mona

Ja, dass ist leider das Problem... Auch wenn es dich masslos ärgert, die Kündigung ist rechtens. LG

Ja, auch wenn es echt gemein ist, aber die Kündigung ist rechtens. Versuch dich nicht weiter drüber zu ärgern, sondern schau nach vorn und such dir was Neues. Dann können Umzug, Personalausweis und die olle OP dir schon mal keinen Strich mehr durch die Rechnung machen. Die Kids werden älter und somit auch gesundheitlich stabiler. Es ist jetzt eine Durststrecke die aber ganz sicher bald vorbei geht. Es sind auch nicht alle Arbeitgeber so intollerant. Ich hatte mit meinem z.B. echt Glück. Ich konnte an meinem 1. Arbeitstag damals nicht zum Dienst erscheinen weil ich ganz heftig MAgen -Darm hatte. 3 Wochen später war mein Jüngster ( damals 1,5) auch krank und ich fiel eine Woche aus. Ich habe 3 Kids von denen Jedes mal krank ist und ich bin immer noch in dieser Firma beschäftigt. Hier zählt wenn Kind krank, dann Kind krank und ich denke und hoffe dass es noch mehr solcher Arbeitgeber gibt ;-) Ich wünsche dir in jedem Fall alles Gute für die Zukunft und dass du natürlich schnell etwas Anderes findest.