Nunzia
Hallo Ich bin mit meinem zweiten Kind schwanger. Ich hatte Komplikationen und habe somit Beschäftigungsverbot bekommen. Am 03.12.2019 habe ich meine Elternzeit vorzeitig beendet und das Beschäftigungsverbot mitgeschickt. Es kam keine Reaktion von meinem Arbeitgeber. Nach mehr als 4 Wochen habe ich nun angerufen und mir wurde am Telefon gesagt, dass sie die Schwangerschaft eingetragen hat aber es keinen Sinn macht ich könne ja sowieso nicht zurückkommen. Somit würde meine alte Elternzeit weiterlaufen bis zum Mutterschutz. Sie meinte auch da ich das schreiben zugleich mitgeschickt hatte könne ich nicht nachweisen ob ich früher zurück kommen wollte oder das jetzt nur mache um "Geld abzustauben", wie sie sagt, mache. Stimmt das hat sie da recht? Und wenn ja habe ich da trotzdem eine Chance, da ich bis heute noch keine schriftliche Absage vom Arbeitgeber habe. Meine Frauenärztin meinte das können die nicht einfach so machen. Bedanke mich schon mal im voraus
Hallo, der Ag hat hier korrekt gehandelt. Ich halte es für unzulässig, eine EZ vorzeitig zu beenden um ein BV zu erhalten. Liebe Grüße NB
Port
Warum hast du dich denn ins Beschäftigungsverbot schicken lassen, obwohl Du gar nicht arbeiten wolltest und noch in Elternzeit warst? Wenn Du in Elternzeit bist, kannst Du diese zum neuen Mutterschutz kündigen, aber doch nicht vorher, um wie die Kollegin schon richtig erkannt hat "Geld abzustauben". Ein Beschäftigungsverbot soll diejenigen schützen und finanziell ausgleichen, die in Arbeit sind, aber das warst Du doch gar nicht. Oder habe ich etwas falsch verstanden?
Mitglied inaktiv
Ähhhmmm ja dein AG hat doch Recht!!! Man kann nicht die Elternzeit beenden, um in ein bezahltes BV zu gehen. Das ist salopp gesagt, Betrug am Sozialsystem. Frau Bader bezeichnet das regelmäßig auch so. Würdest du in der Elternzeit Teilzeit arbeiten, sähe es anders aus. So ist nur die Beendigung zulässig zum neuen Mutterschutz.
Nunzia
Nein dem ist nicht so. Die Schwangerschaft war ungeplant. Ich hätte auch so die Elternzeit vorzeitig beendet. Parallel hatte ich dann nur zufällig die Komplikationen. Worauf die Frauenärztin meinte ich solle dann doch gleich das Beschäftigungsverbot mitschicken, da es zu riskant wäre dort zurück zu kehren (könnte sonst das Kind verlieren). Ich habe nur nichts schriftlich vom Personalchef. Aber kann der Arbeitgeber denn 4 Wochen sich gar nicht melden. Seine Frist mir abzusagen ist doch somit eigentlich rum. Und er müsste es akzeptieren
la-floe
Er braucht dir nicht absagen, es reicht, wenn er nicht zusagt.
Mitglied inaktiv
Wann wolltest du denn wie arbeiten? War da was schon geklärt? Ich meine vor der Schwangerschaft! Anders gefragt: wolltest du arbeiten, wenn du jetzt nicht schwanger wärst? Für ein BV braucht man auch entsprechend Kinderbetreuung? Hättest du diese denn?
Dojii
Da du kein Recht auf vorzeitige Beendigung der Elternzeit hast (unabhängig ob du jetzt ein BV hast oder nicht), muss der Arbeitgeber dem nicht zustimmen, wenn er nicht will. Er hat nicht zugestimmt, also läuft deine Elternzeit immer noch weiter. Eine explizite Ablehnung seitens des Arbeitgeber ist hier nicht notwendig.
Nunzia
Nein ich bräuchte keine Kinderbetreuung, da mein Mann schichtet. Wäre dann zur Arbeit wenn er zuhause wäre. Und nein das ist ja das Problem, es war nur ausgemacht mal darüber zu reden wie was wann wo. Aber das hat sich dann wohl somit erledigt habe ja schließlich wie schon gesagt keinen schriftlichen Beweis.
cube
Ja, das hat sich wohl erledigt. Denn "mal darüber zu reden" ist ja nun auch von deiner Seite aus keine zumindest mündliche Ankündigung, ab x wieder arbeiten zu wollen. Als AG warte ich natürlich auf Basis einer solchen "weiß noch nicht genau"-Aussage auch erst mal ab, ob da wirklich etwas kommt. Und ja, dann sieht es so aus, als wenn du dich erst klipp und klar entschieden hättest, vorzeitig arbeiten zu wollen, als du von der Schwangerschaft erfahren hast. Sorry, aber das hat die FA auch ziemlich unglücklich gehandhabt. Sie hätte dir ein BV erst ausstellen müssen/sollen, nachdem dein AG einer vorzeitigen Beendigung zugestimmt hat.
Mitglied inaktiv
Vielleicht wird es finanziell gar nicht so schlimm Wann ist Kind 1 denn geboren und wie lange hast du ursprünglich Elternzeit gemeldet?
Felica
Der AG hätte so oder so der vorzeitigen Beendigung zustimmen müssen. Nur in zwei Fällen kann er das nicht verweigern. Dann wenn der neue Mutterschutz beginnt und dann wenn Härtefall. In allen anderen Fällen kann er, muss es aber nicht. Schlau wäre gewesen erst das zu klären, notfalls wenn vorzeitiges EZ-Ende nicht möglich TZ innerhalb der EZ zu vereinbaren und dynn erst mit dem BV zu kommen. Ärzte sind halt keine Personaler. Entsprechend nicht unbedingt die schlausten Ratgeber bei sowas.
Ähnliche Fragen
Guten Tag, ich habe vor wenigen Wochen meinen Antrag auf Elternzeit bei meinem Arbeitgeber abgegeben. Gestern habe ich dann die Rückmeldung im Briefkasten gehabt mit der Info, dass der Antrag nur vorläufig bestätigt wird und ich eine finale Bestätigung erhalte, wenn die Geburtsurkunde meines Kindes vorliegt. Ich hatte in der Vergangenheit sc ...
Hallo Frau Bader , Ich hoffe so ist meine Frage allgemeiner. Bin ich verpflichtet einen Teilzeit Nebenjob zu kündigen wenn ich in meiner Elternzeit erneut schwanger bin und bei meinem Hauptarbeitgeber die Elternzeit verkürze um bei diesem die Mutterschutzfrist und Mutterschaftsgeld aus dem Vollzeitlohn zu bekommen? Mfg
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite momentan in Teilzeit in Elternzeit, habe aber in der Elternzeit den Arbeitgeber gewechselt. Jetzt bin ich erneut schwanger und der Muttschutz beginnt in der Elternzeit. Wie ist nun die Berechnungsgrundlage für das Mutterschutzgeld? Wird das Mutterschutzgeld von dem Gehalt meines jetzigen Arbeitgebers berechn ...
Hallo Frau Bader. Danke vorab. Ich bin noch bis 2025 in EZ. Meine Schwiegermutter hat einen pflegegeld 4 und es besteht die Möglichkeit das ich die Pflege übernehme und entsprechend gemeldet werde als Pflegeperson (ich bin auch beruflich Altenpflegerin, angestellt) Darf mein Arbeitgeber mir das in der EZ verbieten oder reicht die Inf ...
Hallo Frau Bader, ich spiele mit dem Gedanken, für ein Jahr Elternzeit zu nehmen und in dieser Zeit mit meiner Familie ins Ausland zu ziehen. Dabei erwäge ich, eventuell in einem Nicht-EU-Land zu arbeiten. Mir ist bewusst, dass eine Beschäftigung während der Elternzeit die Zustimmung meines aktuellen Arbeitgebers erfordert. Meine Frage ist: ...
Guten Morgen Frau Bader, ich befinde mich gerade in meiner ersten Beschäftigung in Elternzeit und übe bei einem anderen Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung in Elternzeit aus, die über die Mutterschutzzeit hinaus geht. Kann ich zu Beginn meiner Mutterschutzzeit die Elternzeit bei meinem ersten Arbeitgeber beenden, um den Arbeitgeberanteil zum ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich muss aufgrund fehlender Betreuung meines Sohnes meine Elternzeit innerhalb der ersten zwei Jahre (ich hatte nur 1 Jahr elternzeit genommen) verlängern. Ich habe meinem Chef einen entsprechenden Antrag per Einschreiben mit Rückschein geschickt, dieser ist angekommen. Seit 6 Wochen meldet sich mein Chef nun nicht auf ...
Liebe Frau Bader, Meine Elternzeit lief zu Ende August aus. Ab dem 1.9.. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber. Kurz vor Ablauf der Elternzeit habe ich mich verletzt und wurde bis Mitte September krank geschrieben. Jetzt sagt der neue Arbeitgeber, dass ich keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung in den ersten vier Woche ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...
Liebe Frau Bader, Mein Freund hat 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin bei seinem Arbeitgeber 3 Jahre Elternzeit angemeldet, wobei er ab dem 2. Jahr angeboten hat in Teilzeit zu arbeiten. Letzte Woche hat der Arbeitgeber das zunächst zur Kenntnis genommen, jetzt kam sein Chef heute auf ihn zu, meinte, er hätte das Vertrauen in ihn ver ...
