laschaga
Ich bin seit April letzten Jahres als Küchenhilfe angestellt. Ich arbeite alle zwei Wochen Mo bis Fr von 8.30 bis 13.00 Uhr. Seit Oktober befinde ich mich in Psychotherapeutischer Behandlung wegen - mittlerweile - schwerer Depressionen und Binge eating. Mein Psych meint schon seit Wochen, ich solle stationär in eine Klinik, aber ich wollte bisher nicht, wegen meiner 3 Kinder und auch wegen der Arbeit. Die Wartezeit in den Kliniken ist allerdings auch noch lange (4-12 Monate, je nach Klinik!!!). Ich habe nun Angst, dass mir mein AG dann kündigt, weil er natürlich keine kranke Kraft gebrauchen kann. Ich bin offiziell angemeldet und bekomme auch meinen Lohn von einer Firma, die diese Abrechnungen macht. Ich habe gelesen. dass man, wenn man ein Jahr gearbeitet hat, nicht einfach so gekündigt werden kann. Aber stimmt das? Oder hält sich da eh keiner dran, weil das so "gang und gäbe" ist? Mein Chef weiß nix von meiner Depression. Ich wollte warten, bis es akut ist. Mittlerweile geht es mir aber ziemlich schlecht. Was habe ich für Rechte und Pflichten? Kennt sich wer aus? LG laschaga
Hast du einen Vertrag? Wegen den kindern brauchst du dir keine sorgen machen dafür gibs Haushaltshilfen bzw dein Mann kann daheim bleiben und "normales"Gehalt von der KK bekommen.(war bei mir auch so)ich war 8wochen.Aber wegen den Job- ich hatte kein anspruch auf Lohnfortzahlung im krankenfall oder Urlaubsanspruch also kein Lohn.Aber ich denke wenn der Chef mit dir zufrieden is warum soll er dich "schmeissen" Also denke an dich mir hats gut getan LG J
Hallo, einen Vertrag braucht man nicht zwingend, wenn man monatlich eine Abrechnung bekommt. Das mit den Kindern stimmt. Da bekommst du dann eine Haushaltshilfe. Das kann auch dein mann machen und er bekommt sein geld bis zu einer bestimmten Höhe von der KK. Das du kein Recht auf Lohnfortzahlung hast, stimmt nicht ganz. Das Recht hast du. Auch hast du das Recht auf bezahlten Urlaub. Leiderr sieht es in der Praxis etwas anders aus. Ein € 400,-- Jobber darf nicht schlechterr gestellt werden, wie ein fest Angestellter. Da gibt es ganz gute Seiten im Netz drüber. Tante Google weiß Bescheid. Ich ahbe den Link leider nicht mehr, weil ich keinen € 400,-- Job mehr habe. Da hat sich einiges getan, was die € 400,-- Jobs an geht. Ich hatte bis August letzten Jahres einen und hatte den gleichen Urlaubsanspruch wie fest Angestellte Liebe Grüße Sabine P.S. hast übrigens PN
Hi, ein 400 Eur Job ist ein ganz normales Arbeitsverhältnis - nur die Besteuerung und Sozialvers. folgt besonderen Regeln. Somit ist auch der Kündigungsschutz wie bei anderen AN - also nicht mehr und nicht weniger Risiko, den Job zu verlieren. Sprich das Thema und den Behandlungsbedarf bei dir offen an (am besten im Gespräch mit einer weiteren Person, z.B. Chef und jemand aus der PA) - dann kann dir nicht mehr vorgeworfen werden, etwas verschwiegen zu haben und auch nicht aus diesem Grund gekündigt werden, denn es haben ja alle schon vor der Fehlzeit davon gewußt. In der Praxis wirst du aber abwarten müssen, was der Chef daraus macht... Lass dich aber dadurch auf keinen Fall von der Therapie abhalten! Gruß, Speedy
