Samib90
Hallo ihr lieben,
Ich befinde mich zur Zeit noch in elternzeit und wir planen ein zweites Baby. In der ersten Schwangerschaft habe ich direkt BV bekommen, was bei der nächsten auch sicherlich kommt.
Während meiner elternzeit habe ich angefangen bei meinen Arbeitgeber auf 450€ Basis zu arbeiten.
Meine Frage ist, wenn ich jetzt schwanger werden sollte, noch bevor meine elternzeit endet, werden die 450€ bei dem BV dazu zählen?
Ich danke euch schon mal für die Antworten
LG S.
Da du ohne BV, den 450 € Job ja auch nicht weiter machen könntest: Nein.
Sofern du in der laufenden EZ ein BV bekommst, bekommst du bis zum Ende der EZ die 450 €. Den mehr würdest du ja aktuell auch nicht verdienen. Sobald deibe RZ dann endet, greift wieder dein eigentlicher Vertrag. Sofern du den auch ohne bv erfüllen könntest, weil Kinderbetreuung usw geklärt, bekommst du ab dann dein reguläres Einkommen. Kannst du deinen Vertrag nicht erfüllen, musst du mit dem AG eine Lösung finden. Der 450 € Vertrag wird ja sicherlich auf die EZ befristet sein und endet damit automatisch mit Ende der EZ. Fpr das EG wäre die 450 € allerdings vorteilhaft. Den da finde diese Berücksichtigung.
Danke für die Antwort :) allerdings sind meine beiden Verträge unbefristet, hätte ich noch dazu schreiben sollen, sorry 
Ändert es was?
Dein minijob muss enden, wenn der Mutterschutz beginnt.
Ja, insofern das das so nicht sein darf. Vorallen dann nicht wenn du den gleichen job machst. Ist aber unerheblich von der EZ. Ist Arbeitsrecht.