Mitglied inaktiv
Hallo, habe von meinem Arbeitgeber ein Angebot bekommen wieder Halbtags zu arbeiten in meinem alten Bereich. Bin eigentlich noch bis Ende des Jahres in Elternzeit, sollte jetzt aber im September wieder anfangen. Wäre ja prima, 8-12 oder so, aber: Ich soll eine Ganztagskraft ersetzen und die urlaubsvertretung der 2 anderen Kollegen mitmachen. D.H. 6 Wochen pro Nase, insgesamt 12 Wochen dann von vornherein Ganztags arbeiten. Und dann war noch keiner krank. Mein Problem: Wenn ich nein sage, kann ich es wohl vergessen noch mal was in meiner Firma zu bekommen, sage ich ja, stehe ich da und hab keine Kinderbetreuung. Noch haben wir ein Jahr Kindergarten für beide, aber Sept. 2010 kommt die große in die Schule. Dann kommen Ferien auch noch dazu. Omas ist schwierig, da nicht bereit bzw. älter und kränklich. Was würdet Ihr machen? Alles riskieren, um den Job zu sichern? Oder legen die mich nicht irgendwie rein, wenn ich das mache.... Überstunden abfeiern ist ja auch nicht so einfach...Und als Halbtagskraft die Stelle einer vollzeitkraft kann ja nicht lange gut gehen... Was würdet Ihr machen? Viele Grüße Marion
huhu bei uns war die Stelle lange unbesetzt s dass die kollegen lange gewohnt sind das mitzumachen so dass es funktioniert ist jemand krank dann ist es auch schon heftig man mus schneller arbeiten und macht Fehler. Schlimm finde ich die Ferienproblematik das wird ganz schnell ein teurer Spass wenn man wie Ellerts Schule keinen Hort hat nd auf Tagesütter angewiesen ist. Rechne es am besten gegen was verdienst Du und springt aus dem Überstundengeld ne Tagesmutter raus ? dagmar
Wenn jetzt schon absehbar ist, dass Du 12 Wochen Vollzeit-Vertretung machst, solltest Du für diese Zeit einen Vollzeit-Vertrag bekommen, um die Stunden bezahlt zu bekommen. Denn Du sagst ja selbst, Überstunden abbummeln ist nicht ... Und eventuell muss dieser Vertrag auch noch mal verlängert werden, wenn danach die Vertretung in Vollzeit weitergeht. Und danach folgt dann der Teilzeit-Vertrag für Teilzeit-Arbeit.
Du musst Dir halt überlegen, ob Du das wirklich willst. Für mich wären 3 Monate Vollzeit mit evtl. unbegrenzter Verlängerung nichts ... Das Nötigste würde bei uns laufen, aber der Rest den Bach runtergehen. Dafür habe ich keine Kinder bekommen. 
Aber ich bin auch in einer ganz anderen Situation, da mein Vertrag während der Elternzeit auslief und ich mir ganz bewusst einen 400 Euro-Job gesucht habe (und wir es uns auch leisten können, dass ich nur so wenig arbeite).
Interessant wird´s, wenn in unserem Büro die Haupt-Sekretärin schwanger wird. Eine zweite Kollegin ist für 30 h da und hat eigentlich ihren festen Aufgabenbereich. Ich bin nur Minijober. Und ich will den Vollzeit-Job der Haupt-Sekretärin NICHT machen, aus o.g. Gründen. Ich warte auf den Tag X ...
