Mitglied inaktiv
Das ist mein Beitrag von letzter Woche (Freitag) nur damit ihre alle wisst um was es geht: Bin gestern urplötzlich gekündigt worden. Mein Chef (Arzt) ist anfang des Jahres plötzlich verstorben - danach hat meine Chefin einen Nachfolger gesucht. Ich arbeite in dieser Praxis seit 13 Jahren hab dort gelernt und bin nach beiden Kindern nach 8-12 Monaten wieder eingestiegen. Als mein Chef gestorben ist war ich noch auf 400 Euro Basis (als Arzthelferin) beschäftigt weil meine kleine erst 2 Jahre alt ist. Die Praxis lief die ganze Zeit mit Vertretern weiter... am 01.04 hat jetzt jemand die Praxis übernommen .... gestern hat er mich nun gekündigt - aus wirtschaftlichen Gründen. Er hatmich jetzt krank geschrieben muss also nicht mehr in die Praxis. Wie läuft das jetzt ab bei einen 400 Euro Job? Geh am Montag auf jedenfall erstmal zum Arbeitsamt und melde mich Arbeitslos. Wie sieht es da mit Arbeitslosengeld aus? Nach was berechnet sich das? Wie ist der Kündigungsschutz? Ich war noch nie arbeitslos - wie gesagt ich habe dort gelernt .... hab keine Ahnung. Jetzt kommt mein neuer Text::::: Gestern hat er mich nun angerufen das er die Kündigung zurücknimmt und mich trotzdem weiterhin beschäftigen will. Er hat nochmal mit seinen Steuerberater geredet (der ihn wohl dazu gedrängt hat Personal zu entlassen da die Personalkosten zu hoch sind). Ich bin irgendwie wie vom Zug überfahren - weiß absolut nicht was ich machen soll. Eigentlich kann man doch so nicht mit Menschen umspringen, oder? Anderseits liebe ich meine Arbeit ..vorallem in dieser Praxis (Kolleginnen, Arbeitszeiten, 5 Min bis zur Arbeit mit dem Auto u.s.w) - glaube nicht das ich das irgendwo nochmal finde. Heute kam jetzt die Kündigung mit der Post - ich soll sie vernichten. Was würdet ihr tun? LG Jessi
Klar ist es erst blöd gelaufen, aber ich würde an Deiner Stelle bleiben. Du sagst ja selbst, dass alles an diesem Job toll ist. Oder wärst Du jetzt lieber arbeitslos?
schwere entscheidung! wie kommst du mit deinem neuen chef zurecht? warscheinlich muss dann eine andere kollegin gehen, da er warscheinlich sich schlau gemacht hat, da du ja gerade in elternzeit bist, er dir nicht so einfach kündigen kannst wärend dessen ( klar der 400 euro job schon, aber der danach nicht) und du schon lange dabei bist, kann es auch teuer für ihn werden! lass dir mal durch den kopf gehen, warum er gerade dich aus diesem team haben wollte? klar wenn alles positiv ist, würde ich da hin gehen, als sei nichts gewesen und würde meine arbeit mit viel spass verrichten und gut ist. geld kann ja jeder heutzutage gebrauchen.
koche grad nebenher, kann daher nicht mehr schreiben. bloß nicht das ding vernichten und so tun als wäre nix gewesen.
Ich bin mit meinen neuen Chef eigentlich sehr gut ausgekommen. Klar arbeite ich lieber als Arbeitslos zu sein. Sie sagen auch immer wieder das es absolut nicht an mir gelegen hat ... sie hatten nur die Kosten im Blick und haben jetzt eben die Kraft mit den wenigsten Stunden gekündigt. Das bin nunmal ich. LG Jessi
Also ich würde meinem Chef schon sagen, wie schlecht ich mich dabei gefühlt habe. Wenn der Rest passt, Schwamm drüber und mit neuem Elan an die Arbeit. Oder den Sprung vagen und einen Neuanfang starten? Ist bestimmt eine schwierige Entscheidung. LG S
Hast Du die Kündigung letzte Woche mündlich bekommen? Wenn sie heute in der Post war, hat er sie erst gestern abgeschickt und sich dann noch am gleichen Tag überlegt, selbige zurück zu ziehen? Schon seeeeeehr merkwürdig. Ich plädiere auch darauf, den Schrieb NICHT zu vernichten und mich erstmal zu erkundigen ... muss er ja nicht mitbekommen. Die AU hast Du ja sicher auch noch, oder? Bloß alles aufheben. Hast Du verschwiegene Kolleginnen, bei denen Du mal nach den Gründen für den Sinneswandel und die Stimmung in der Praxis fragen kannst? Wann müsstest Du denn wieder "regulär" dorthin? LG
Er hat ja gestern angerufen und gesagt das ich heute früh wieder kommen kann - wenn ich noch möchte, Bin also heute früh wieder rein .... erwar aber jetzt früh nicht da weil erst ab 12.00 Uhr Sprechstunde ist. Eigentlich hab ich mich ja auch schon entschieden weiter zu machen - aber wenn man dann so eine Kündigung in der Hand hat ist das wieder was anderes . man fühlt sich einfach beschissen. LG
Oje, das kratzt ganz schön am Ego. Einerseits (Du hattest das ja auch im RUB gepostet) würde ich mich freuen,da Du Dich nun doch nicht zum Arbeitsamt begeben musst. Anderenseits ist der urplötzliche Sinneswandel sehr bedenklich. Heute so morgen so, dass ist nicht unbedingt zuverlässig. Schließlich geht es hier um einen Arbeitsplatz. Ich würde die Kündigung aufbewahren und mcih schlau machen, ob es so eigentlich rechtens ist. Eigentlich müsste die Kündigung wirksam sein und ein neuer Vertrag aufgesetzt werden - zumal auch der Arbeitgeber gewechselt hat. Je nachdem wie gut ihr zueinander steht - mach Dich rechtlich gesehen schlau - und gehe nach positivem Feedback wieder arbeiten.
Hallo, wie oben schon geschrieben. Schriftliche Kündigungsrücknahme. Ohne die, würde ich nicht weiter machen. Ich denke, wenn er dich braucht, warum solltest du dann nicht bleiben. Es kommt natürlich auch darauf an, wie du selbst damit umgehst. Wenn du jemand bist, der schnell "verzeihen" kann, ist das o.k., wenn es an dir nagt, dann solltest du her gehen und dir vielleicht doch etwas anderes suchen. Liebe Grüße Sabine
manchmal braucht man die ;-)
Hallo, erstmal auf die schriftliche Kündigungsrücknahme bestehen. Dann ist die Frage wie sieht der Arbeitsvertrag aus?? Ist der Vollzeitvertrag aufgelöst ? oder nur eine Teilzeit für die Elternzeit vereinbart? Falls die Kündigung bestehen bleibt ist das wichtig! Bei einer bestehenden Kündigung bleibt die Frage einer Abfindung. Wichtig, die Frist zum Widerspruch ist kurz, ich meine 4 Wochen. Lass Dich beraten!! Bei einer Umstellung der Vertrags kann es wichtig sein, dass die Betriebszugehörikeit von 13Jahren erhalten bleibt, da der "Neue" ja die Rechtsnachfolge übernimmt. mach dich schlau!! Gruss Maximiliana
UNBEDINGT eine schriftliche kündigungsrücknahme verlangen! 1) gilt für eure praxis das kündigungsschutzgesetz? wenn ja, hat er evtl festgestellt dass seine kündigung unwirksam wäre, da er (falls er seine kündigung auf betriebliche gründe - rückläufiger umsatz stütz) bei deiner betriebszugehörigkeit (geht bei betriebsübergang auf neuen eigentümer über... und du bist ja nach eigener auskunft schon ewig dort) die sozialauswahl beachten muß! hat der steuerberater ihm geraten, dich zu entlassen ODER sich zu behalten? wenn ersteres: welcher chef gibt dem steuerberater die entscheidungsfreiheit über die belegschaft zu entscheiden und plappert das dann dem mitarbeiter aus? und wie affig ist es, wenn er den rat des steuerberaters bei der rücknahme als unsinn anführt, den er vorher aber befolgt hat (die kündigung wurde ja ausgesprochen... erst mal) wie gesagt, ich wäre auf der hut an deiner stelle. sieht für mich so aus, als hätte er evtl geschnallt, dass die kündigung unwirksam ist, er sie daher jetzt erst mal zurücknimmt und nun bist du (bei evtl rückkehr) unter dauerbeobachtung. und bei der ersten verfehlung: abmahnung. nochmal abmahnung und dann zack weg, aus persönlichen gründen. dann wäre sie nämlich rechtlich i O. auch die tatsache dass du geschrieben hast, du bist URPLÖTZLICH gekündigt worden - normalerweise sucht man das gespräch mit dem mitarbeiter, der gekündigt werden soll. und normalerweise werden kündigungsschreiben persönlich übergeben, (sollten sie - rechtliche absicherung, zugang lässt man sich dann auch schriftlich quittieren) sonst kann der mitarbeiter ja sagen: hab ich nie bekommen per post. also mein rat: laß dich nicht über den tisch ziehen, von wegen "gutes verhältnis, war nicht so gemeint, zweite chance..." - ich finde das stinkt alles ganz gewaltig und er hat jetzt kapiert mit DER kündigung (wirtschaftliche gründe, eine der ältesten mitarbeiterinnen, ohne sozialauswahl zu berücksichtigen) käme er nicht durch. kann aber gut sein dass er dich weiterhin auf der abschußliste hat und du nun unter dauerbeobachtung stehst. ich würde das gespräch suchen und ihm auch deinen wissensstand (obige ausführungen) darlegen. bei weiteren fragen kannst du mich gerne kontaktieren. alles gute!
