Arbeitgeber verlangt Weiterbildung - selbst zahlen Pficht ?

Mein mann war 25 Jahre lang kfz-MechanikerMeister und war zwei bis dreimal im Jahr auf Lehrgänge und Weiterbildungen. Klar, Autos entwickeln sich weiter. Bei ihm war es immer so, daß es zwei Möglichkeiten gab. Entweder er zahlte freiwillig was dazu, oder er mußte unterschreiben, daß im im Falle einer Kündigung innerhalb der nächsten zwei Jahre alle Weiterbildungskosten zurückzahlt. Da man ja nie wissen konnte was die Zukunft bringt, hat er dann die Zuzahlungen geleistet. wie es bei den Erziehern ist, das weiß ich leider nicht. Könnte mir das aber auch so in etwa vorstellen. 250 euro sind viel geld, das versteh ich schon, vor allem wenn man erst angefangen hat. http://www.welt.de/wirtschaft/article139360848/Wann-Sie-Ihre-Weiterbildung-selbst-zahlen-muessen.html

Ange­ordnete Weiterbildung geht auf Firmen­kosten Grund­sätzlich gilt: Einen Rechts­anspruch darauf, dass der Chef bildungs­hung­rigen Beschäftigten eine Zusatz­qualifizierung zahlt, gib es nicht. Zumindest nicht für freiwil­lige Fort­bildungen. Anders sieht es aus, wenn der Chef selbst eine Qualifizierung anordnet. Dann trägt er selbst­verständlich die Kosten dieser Schulung. Findet die Weiterbildung nicht am Arbeits­ort statt, muss der Arbeit­geber die An- und Abreise ebenfalls über­nehmen und auch die Über­stunden vergüten, sofern es sich zum Beispiel um ein Wochen­endseminar handelt. quelle: https://www.test.de/Fortbildungskosten-Wann-der-Chef-die-Weiterbildung-bezahlt-4491573-0/

Naja, in diesem Fall könnte es ein bisschen anders sein. Wenn sie - salopp formuliert - als "Kneip-Fachkraft" arbeiten möchte, braucht sie die entsprechende Ausbildung. Wenn ich z.B. Kurse auf einem bestimmten Gebiet anbieten möchte, sagen wir mal Zuma (um Gottes willen...), brauche ich auch den entsprechenden Kurs dafür und muss den bezahlen. Man könnte natürlich auch argumentieren, dass der Chef keine Erzieherinnen einstellen darf, die die passende Ausbildung gar nicht haben und er nun zahlen soll, damit er den Eltern und Kindern auch das liefert, was seine Einrichtung entspricht. Fänd ich logisch und fair. 250,- sind für eine Berufsanfängerin viel, im Vergleich aber geschenkt. Ich durfte gerade ebenfalls für 4 Tage eine höhere vierstellige Summe plus Übernachtungs- und Fahrtkosten latzen. Zum Glück sind Fortbildungen steuerlich absetzbar. In unserem Team gibt es eine ganze Reihe Leute mit Studium, Berufserfahrung und verantwortungsvollem Job, die nicht viel mehr verdienen als deine Tochter. Die mussten das auch bezahlen und ich fand es happig. Aber wenn sie weiterhin in dem Bereich arbeiten wollen, müssen sie mitziehen. Demnächst habe ich eine Fortbildung, bei der die Kosten übernommen werden, weil sich der Auftraggeber das Thema gewünscht hat. Das ist ok. Die Fortbildungen, die ich selbst gebe, sind immer kostenfrei für die Teilnehmenden

ich bin mir nicht sicher, wie das genau in dem fall geregelt ist. ich mache gerade eine qualifizierung. da der job dann ähnlich ist, sind hier fortbildungen ZWINGEND vorgeschrieben. die ich aber alle selber zahlen MUSS. teilw. kostet das dann mal eben knapp 1000€ dafür gibt es aber die möglichkeit eine bildungsprämie/-gutschein zu beantragen

Hallo, ich finde das nicht normal, allerdings ist es blöd in der Probezeit groß aufzumucken, vor allem, wenn nicht alle fünf geschlossen auftreten. Wenn dann müßten ausnahmslos alle fünf dagegen protestieren. Irgendwie ist das ein bißchen wie Recht haben und Recht bekommen! Viele Grüße Mehtab

Ich muss in meinem Job Fortbildungen besuchen (gesetzlich vorgeschrieben), diese finden außerhalb der Arbeitszeit statt (ggf. Urlaub) und müssen von mir selbst bezahlt werden.

Hi, so wie du es beschreibst, müsste es eigentlich der AG in voller Höhe bezahlen inkl. Reisekosten. Anders wäre es, wenn die Fortbildung eine vertraglich vereinbarte Pflicht oder Einstiegsvoraussetzung in den Job wäre. Es ist aber durchaus üblich (z.B. bei Krankengymnasten), dass Fortbildungen selbst gezahlt werden müssen - dann ist das aber schon zu Vertragsbeginn klar! In dem Fall der Mädels würde ich versuchen, dass sie gemeinsam (evtl. sogar schriftlich mit allen Unterschriften) um die Übernahme der Fortbildungskosten bitten, da diese zu Vertragsbeginn nicht klar waren und aus dem momentanen Gehalt bei Teilzeit nicht zu finanzieren sind. Dann wird der AG zumindest in irgend einer Form antworten müssen. Vielleicht lässt sich dann ein Zuschuss oder gar eine Kostenübernahme gegen entsprechende Rückzahlungsverpflichtung bei Kündigung innerhalb von 2 Jahren durch den AN (das ist eine übliche Regelung) vereinbaren. Gruß, Speedy

und aus freien Stücken angemeldet. Auf meinen Wunsch hin .... und das ganze sagt er mir mit einem schleimigen Grinsen im Gesicht, dass ich ihm am liebsten an die Gurgel gehen würde. Meiner will eh nie was zahlen, gerade, dass ich mein Gehalt bekomme was mir zusteht... falsch eingruppiert bleibe ich dennoch, VL mag er nicht zahlen, 13. Gehalt auch nicht, FoBi schon dreimal nicht, drum gehe ich nicht mehr hin.... meine Erfahrung in 20 Berufsjahren wird auch nicht berechnet... UND zu allem Überfluss bin ich die alleinige, einzige Kraft in seiner Praxis. Heißt, ich schmeiße den Laden hier komplett allein... krank sein ist hier nicht. Ich finde das reichlich unverschämt, vor allem aber noch für AZUBIS, die ja eh nicht die Welt verdienen.... ich hoffe, Ihr findet eine gute Lösung. Was machen denn die anderen? Wenn alle geschlossen dagegen sprechen, sollte es doch einfacher sein? melli

Ich habe gerade eine 5mon Fortbildung für meinen Beruf hintermir. Zur Verfügung standen mir zwei Optionen: entweder mein Chef zahlt die Fortbildung und ich binde mich für die nächsten 3 jahre und bei einer Kündigung hätte ich es nachzahlen müssen oder ich zahle die knapp 3.000,- selbst! Gewählt habe ich Option 2, da ich von meinem Arbeitgeber nicht 'abhängig' sein wollte!